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友益企业管理顾问有限公司 《劳动合同法》 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动法 劳 动 合 同 的 重 要 性 法律、法规、规章和规范性文件适用原则 ■法律高于法规和规章,法规高于规章,规章高于规范性文件 ■同一效力层次的文件,新规定优于旧规定; ■法律、法规、规章和规范性文件在没有冲突相悖的前提下是互补作用. 订 立 劳 动 合 同 的 要 求 劳动法 劳 动 合 同 法 合 同 的 订 立 合 同 的 订 立： ■用工之日起一个月订立书面合同 ■二次固定期限后须订立无固定期合同 ■告知义务：用公单位：（工作危害等）个人：（学历证明工作经历等） ■专项培训约定：可设违约金 劳 动 合 同 的 条 款 试 用 期 ■试用期在合同期内：同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期 ■试用期长短：3个月～1年 1个月 1年～3年 2个月 3年以上 6个月 无 固 定 期 合 同 无固定期 ■ 工龄连续10年以上 ■入职后1年仍未签订合同视为无固定期合同 ■二次签订固定期限后应续签的 ■自应订而未定之日到订立之日每月应付2倍薪资 合 同 解 除（用人单位） 合 同 解 除（劳动者） 补 偿 金 补偿金支付的形式： ■用人单位与劳动者协商一致，用人单位提出解除合同的 ■不能胜任工作岗位，换岗及培训后仍不能胜任工作的 ■客观情况发生变化，双方未达成一致协议的 ■经济性裁员 ■合同期满用人单位不同意续签的 ■用人单位破产 ■用人单位补吊销执照，撤销，责令关闭或提前解散的 补 偿 金 劳 动 报 酬 劳动报酬（不得低于当地最低工资标准 ） ■每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，至少保证每周休息一天 ■加班时限：每日1小时，最多不超过3小时（超过需象劳动部门申请）。每月不超过36小时 ■经劳动保障行政部门批准，可实行综合工作制和不定时工作制 ■怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿女职工不得安排加班 ■加班费标准：工作日150％ 双休日200％ 法定休假日300％也可以通过补休偿还 ■计件薪资加班费：在工作日8小时外按150％的计件薪资算 双休日200％ 法定假日300％ 社 会 保 险 社会保险（基本养老金 基本医疗金 失业保险 生育保险和工伤保险） 职 工 年 假 职工带薪年假的条件： ■机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户的职工在同一单位连 续工作1年以上的，享受带薪年假。 ■职工累计工作以满1年不满10年 年休假5天 ■职工累计工作以满10年不满20年 年休假10天 ■职工累计工作以满20年 年休假15天 国家法定休假日和休息日布计入年休假假期 ■职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣薪资的，不享受当年年假 ■累计工作以满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年年假 ■累计工作以满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上 的，不享受当年年假 ■累计工作以满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年 的年假 医 疗 期 规 定 ■累计工龄不满10年，连续工龄不满5年，医疗期为3个月 ■累计工龄不满10年，连续工龄已满5年，医疗期为6个月 ■累计工龄已满10年，连续工龄不满5年，医疗期为6个月 ■累计工龄已满10年，连续工龄已满5年不满10年，医疗期为9个月 ■连续工龄10—15年，医疗期为12个月 ■连续工龄15—20年，医疗期为18个月 ■连续工龄20年以上，医疗期为24个月 * * 劳动合同法 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范总称。 劳动合同法是指劳动合同的法律 就二者关系来看，劳动合同法是劳动法重要组成部分 劳动法 劳动合同法 ■ 2007年6月29日宣布 ■2008年1月1日起执行 ■ 1994年7月5日宣布 ■1995年1月1日起执行 二法是互补形式,当劳动法与劳动合同法解释 不一时，以劳动合同法为准 做个遵法守法的好公民 平等自愿 协商一致 不得违反法律法规 劳动合同法 诚实信用的原则 平等自愿协商一致 合法公平公正 合同的组成 合同订立 合同条款 试用期 无固定期 合同解除 补偿金 其他 薪资福利 ■保密与禁业 限制违约规定 ■可设违约金， 但保密期限 不能超过二年 ■限于高层， 高技术人员及 其他有保密义务