助理人力资源管理师—工作要求.docVIP

人 力 资 源 规 划 (一)选择题(正确答案有一个或多个) 1．组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是( BE )。 A．实地调查 B．整理分析调查资料 C．对调查表格进行再设计 D. 对调研的目的进行修订 E．写出调研报告 2．进行组织信息调研的具体要求有( ABE )。 A．准确性 B．系统性 C．同一性 D．规模性 E．及时性 3．组织信息处理的要求有( A )。 A．及时性，准确性，适用性 B．经济性，实用性，系统性 C．规模性，准确性，实用性 D．系统性，规模性，及时性 4．为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足( ABCDE )等基本要求。 A．具备必需的功能 B．有利于发挥组织成员的能力 C．协调良好 D．高效 E．灵活 5．使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( BCE )。 A．费时费力 B．需要被调查人有一定的文化程度 C．很难设计一套适用所有工作的调查表 D．增加被调查人的紧张情绪 E．它的结果并不是完整的可比性资料 6．( D )不是岗位分析的结果之一。 A．工作说明书 B．岗位规范 C．职务晋升图 D．组织机构图 7．为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCDE )。 A．多样化 B．任务的整体性 C．任务的意义 D．自主权 E．反馈 8．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCD )。 A．战略发展规划 B．组织人事规划 C．制度建设规划 D．员工开发规划 E．企业组织变革规划 9．( ABCE )属于企业人力资源管理费用的范围。 A．企业工资项目 B．企业职工福利费 C．职工住房基金 D.企业办公用品费用 E．工会基金 10．对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括( D )。 A．成本账目 B．核算结果 C．原始记录和凭证 D．企业所有工作纪录 11．在人力资源管理成本核算中，人力资源的( A )是两个最基本的概念。 A．原始成本与重置成本 B．直接成本与间接成本 C．可控制成本与不可控制成本 D．实际成本与标准成本 (二)判断题 1．组织信息调研的正式调研阶段是最主要、最关键的阶段，因为在这一阶段调研人员要确定调研的目标。 ( × ) 2．调查人员在使用行为纪录法进行信息收集时，具体的做法是直接对调查对象的行为、言论、反应进行调查、记录，采集有关信息。 ( × ) 3．信息的滞后性是指信息流在某种程度上总落后于物流。 ( √ ) 4．信息分析的另一个重要内容是对所搜集的信息进行评级，评级的惟一标准是信息源的可靠性。 ( × ) 5．从管理学和系统论的角度来看，企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职能活动，是企业管理的基本职能之一，是企业管理的基础职能。 ( √ ) 6．管理幅度与管理层次二者成正比例的关系，即管理幅度越大，则管理的层次越多；反之，管理幅度越小，则管理的层次越少。 ( × ) 7．岗位信息的收集主要是通过岗位分析实现的。 ( √ ) 8．岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事(岗位)得其人，人尽其才，人事相宜。 ( √ ) 9．人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 ( √ ) 10．组织结构调整变革计划是根据企业生产经营总体计划的要求，通过对劳动分工与协作方式、工作地的组织状况、工作轮班方式和工时制度以及技术工人的素质状况和结构特点等方面的深人分析，为提高工效实现劳动组织科学化所提出的具体的措施计划。 ( × ) 11．地区与行业的工资指导线、消费者物价指数、、最低工资标准等方面规定较为固定，因此企业在编制人力资源管理费用预算时，可以不去考虑这些因素的变化。( × ) 12．人力资源管理部门费用预算与执行的原则是“分头预算，分头控制，个案执行”。 ( × ) 13．企业可以根据需要来自行规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。 ( √ ) 14．制定本企业的人力资源管理标准成本的依据是对企业人力资源管理历史成本的分析研究以及对人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。 ( √ ) (三)问答题 1．在组织信息调查研究的调研准备阶段，主要做哪些工作? 答：调研准备阶段主要是通过对企业有关情况、信息