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单选： 工作分析最初产生于美国的工业企业中。 系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父----F·W泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的。 1950年，赛迪·范提出了“职能职业分类计划理论。 权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。 职位即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。 职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 职系又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易，轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。 职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。 职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。 职业生涯指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。 工作任职者是工作分析的一个最关键的主体。可以说，工作岗位的任职者是工作分析中的”天然的“最佳主体。 工作分析的客体就是工作岗位。 工作分析内容的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。 工作分析的内容是指工作分析的各种指标，即与工作有关的各方面的信息。 在人力资源管理的各个环节中，工作分析是最为基础的工作。 访谈法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特