薪酬制度与员工激励问题研究解析.docVIP

 目 录 摘 要 3 第1章 绪论 4 第2章 薪酬管理简介及薪酬的意义 4 2.1 薪酬管理简介 4 2.1.1 薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面 4 2.2 薪酬管理的作用意义 5 2.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 5 2.2.2薪酬管理直接决定着劳动效率 5 2.2.3薪酬管理直接关系到社会的稳定 6 第3章 员工激励的的方式，激励的特点 6 第4章 我国企业薪酬制度与员工激励所存在的问题与不足 7 4.1 目前我国企业薪酬管理制度的现状 7 4.1.1 薪酬制度与结构不完善，对员工缺乏凝聚力 7 4.1.2 薪酬分配不公 8 4.1.3 奖惩标准不一样，缺乏激励作用 9 4.1.4 福利政策缺乏灵活性 9 4.2 现有薪酬体系存在的问题和对员工造成的不良影响 9 4.2.1 现有薪酬体系存在的问题 9 4.2.2 现有薪酬体系对员工造成的不良影响 10 第5章 薪酬制度的建议 10 5.1 完全薪酬制度 10 5.2 薪酬与绩效挂钩、宽幅薪酬结构 11 5.3 雇员激励长期化、薪酬股权化 11 第6章 有效薪酬制度与员工激励制度的探索和规范 11 参考文献： 14 致 谢 15 摘 要 在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励