郑州市有关企业调查报告解析.docVIP

关于郑州外企、民企和谐劳动关系调查研究报告 一 导论 劳动关系和谐是社会和谐的重要体现，随着我国社会主义市场经济建设的纵深发展，外企、民企在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色，其劳动关系的和谐状况已经引起了各界人士的高度关注。 （二）结构安排、研究思路与研究方法 本报告通过对国内外关于和谐劳动关系相关研究成果的归纳总结，从劳动者就业及工资状况、劳动者就业环境及受保护程度、劳动者民主程度及其发展前景三大准则层设计出衡量劳动关系的指标体系。通过调查统计分析企业劳动关系中存在的问题并提出相应的对策建议，以期帮助企业构建和谐的劳动关系，促使企业与员工形成良性互动循环，以提升企业的凝聚力与竞争力，从而推动郑州地区经济与社会的和谐发展。 本报告共分四部分。第一部分，导论；第二部分，问卷设计及评分标准设计；第三部分，劳动关系和谐程度分析；第四部分，构建和谐劳动关系的对策及建议。 研究思路如下： 相关文献的收集整理，回顾前人的主要研究成 果， 确定可借鉴之处及进一步研究的重点。 根据劳动关系和谐程度的衡量指标体系设计问卷及评分标准。 通过对相关统计数据的整理，分析我国企业劳动关系的现状，指出存在的问题并对原因进行探讨。 针对企业中劳动关系存在的问题提出构建和谐劳动关系的对策建议。 二 问卷设计及评分标准设计 （一） 劳动关系衡量指标的设计 我国学界对劳动关系的研究起步较晚