2015薪酬管理制度摘要.doc

薪酬管理制度 文件编号： HF / 2016-01-01 版 本： 1.0 版 持有部门： 分 发 号： 受控状态： 2016年1月1日发布 2016年1月1日实施 批准： 审核： 编制： 目录： 前言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第1章 总则。。。。。。。。。。。。。。。3 管理职责。。。。。。。。。。。。。4 第3章 薪酬构成。。。。。。。。。。。。。4 岗位定薪。。。。。。。。。。。。。10 第5章 薪酬计算。。。。。。。。。。。。。12 第6章 薪酬保密。。。。。。。。。。。。。13 第7章 福利篇。。。。。。。。。。。。。。13 第8章 附则 - 员工调薪表 - 住房补贴表 - 保险月报表 -加薪评定表 -薪资核定表 -星级评定表 –工资表公司高层领导 各职能部门经理人力资源部、财务部、行政部所有职员职称工资 ● ● ● 工龄补贴 ● ● ● ● 各种福利 ● ● ● ● 各类保险 ● ● ● ● 年终效益奖 ● ● ● ● 股权激励、分红 ● ○ ○ ○ 备注：“●”代表可以享受的薪酬项目；“○”代表不可以享受的项目 3.6 薪酬项目要素详解： 3.6.1基本工资 基本工资是公司为保障员工基本生活需要而支付的工资，福州最低工资标准为1050元/月 岗位绩效工资主要根据该岗位在公司中的重要程度来确定工资标准。公司实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 岗位绩效工资计算 本公司绩效工资按照公司当期净利润的10%进行发放，董事会根据各个部门的贡献与人数将一定数量的奖金分配到各个部门，计算公式如下： 员工个人的岗位绩效奖金=总岗位绩效奖金 *个人绩效系数 绩效调整的系数表： 绩效等级 A B C D E 绩效得分 95分（含）以上 80分到95分 70分到80分 60分到70分 60分（含）以下 调整系数 1.2 1.1 1 0.1 0.2 岗位工资表： 是根据员工的性质、学历要求、专业知识、技能、难度及其行为对公司的贡献和影响程度而支付的工资。本公司岗位共分成6个等级24个层次，其中A/B为高层；C/ D为中层； E为基层；F 为后勤人员 各级的工资范围见表： 职等 职级 岗位薪点 岗位工资 岗位名称 A等（一级2000元/级） A1 董事长、总经理、副董事长、副总经理、 A2 A3 A4 B等（一级1000元/级） B1 董事长助理、总经理助理、财务总监、电子商务部总监、人事行政总监、金融助业总监 B2 B3 B4 C等（一级500元/级） C1 部门经理、项目主管 C2 C3 C4 D等（一级300元/级） D1 职能部门督导、项目督导、人事专员 D2 D3 D4 E等（一级200元/级） E1 职能部门各基础人员：文职人员、行政人员 E2 E3 E4 F等（一级100元/级） F1 后勤服务人员、清洁工、 F2 F3 F4 3.6.3学历工资 为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此项目 学历工资：学历工资计算方法见表： 学历工资 博士以上 博士 硕士 大专及本科 中专及高中 高中以下 学历工资 500 400 300 200 100 50 3.6.4职称工资 对员工技术能力的肯定，特设立此项目 职称工资：职称工资计算方法见表： 学历工资 特级 高级 中级 初级 学历工资 2000 500 300 200 3.6.5加班工资 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及超出工作日的延长作业时间，因未完成本职工作加班不计加班，加班以调休为主，特殊情况支付加班津贴；管理层不计加班费。 加班时间必须经主管认可，加班时间不足1小时的不予计算。其加班津贴计标准如下 加班津贴支付标准： 加班时间 加班津贴 工作日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时基本工资×150%支付 休息日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时基本工资×200%支付 法定节假日加班 每小时加班工资=正常工作时间每小时基本工