诸子百家谈管理：.docVIP

序 从传统文化谈管理 初看《诸子百家谈管理》一书，不仅有所疑问——在这个充斥着现代管理学、西方管理思想的商业世界，作者为什么要反其道而行之，从传统文化谈管理、从先秦诸子百家的思想中探寻管理之道？而且具体分析的还是企业管理、商业运作？在通读完本书之后，我不禁找到了答案与共鸣，也不禁被笔者从“儒墨道法”等不同思想门派中总结的管理智慧所震撼。我因笔者从传统文化中所凝练的智慧而惊叹，也为管理学书籍中能多出这样一本著作而欣喜。借为本书作序之际，我仅从传统文化角度谈一谈详读此书后的感受。 为什么以儒家为代表的先秦诸子百家文化，能够在中国数千年的历史进程中得以发扬光大并走向统一？根本原因就在于中国古代社会成熟的统治思想扎根在春秋战国，成长在秦汉两晋，并在隋唐时期最终形成，之后只是在此基础上的微调而已。因此，想要感受中国的思想文化，只需到春秋战国时的儒墨道法等学派中寻找即可，而此后的文化基本上是这些思想的延续，难有更多的突破与创新——此中原由何在？因为封建社会的生活模式没有太大改变，该总结的治世思想都总结出来，总结出未被用者也基本不适合社会发展。纵观历史，尤以战国时期的社会矛盾最为激烈，对外存在跟少数民族间的矛盾，对内存在传统贵族、新兴势力及贫民百姓等不同阶级间的矛盾，不同的社会性矛盾在此时期呈现出井喷式爆发，矛盾既然出现就要寻求解决办法，而诸子百家文化正是为了解决这些矛盾而成。秦灭六国采