县党风廉政建设责任制考核办法分析….docVIP

**县党风廉政建设责任制考核办法(试行) 第一章 总则 第一条 为进一步强化各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的政治责任，建立健全科学的责任考核和责任追究机制，确保中央和省、市、县委党风廉政建设和反腐败工作各项决策部署的贯彻落实，根据中央关于实行党风廉政建设责任制的有关规定和省、市、县委关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的相关要求，结合实际，制定本办法。 第二条 考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中央及省、市、县纪委全会精神，发挥检查考核的导向、促进和保证作用，全面落实党委（党组）主体责任和纪委监督责任，督促各级领导班子和领导干部认真落实党风廉政建设责任制，为加快推进全县深化改革和扶贫攻坚步伐提供坚强的政治、组织和纪律作风保障。 第三条 考核工作坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。坚持实事求是、客观公正，突出重点、注重实效的原则，一级抓一级，层层抓落实。 第四条　考核工作按照中央、省、市委和上级纪委关于党风廉政建设的部署要求和我县党风廉政建设实际，年初制订科学有效和务实管用的党风廉政建设目标管理责任书，并严格对照责任书内容逐项进行考核。 第五条　考核工作一般与领导班子和领导干部定期考核一并进行，也可单独进行。原则上每年组织一次，在年底或次年年初进行。 第二章 考核对象 第六条 乡镇党委、政府，县法院、县检察院，县委部门、县政府部门、群团组织和党组织关系在地方的省市驻渭单位的领导班子和乡科级领导干部。不包括非领导职务及班子成员中的县级领导干部。 第七条 在现职领导岗位任职不足三个月的(单位内部岗位调整的除外)在原单位参加考核。有下列情形之一的当年不考核： （一）离职培训或因病因事请假半年以上的； （二）正在接受司法机关、执纪执法机关立案调查的。 第三章 考核内容 第八条 领导班子考核内容： （一）党委主体责任落实情况强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败领导和查处违纪违法纠正损害群众利益行为；选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；纪委（纪检组）监督责任落实情况协助党委遵守廉洁自律各项规定 第四章 考核方式和程序 第十条 党风廉政建设责任制考核工作，考核实行量化考核与综合评价相结合、平时检查与专项检查相结合、半年督查与年终考核相结合的方式进行。 第十一条 平时检查根据的部署第十条? 半年督查主要第十条年考核（A×95＋B×75＋C×20－D×10）÷（A+B+C+D） 第二十一条 年度内有下列情形之一的，领导班子直接确定为“差”等次： （一）领导班子发生集体性违纪违法案件，被司法机关、上级纪检监察机关查实后给予刑事处罚或党纪、政纪处分的； （二）前两个年度考核和当年考核为“一般”等次的； （三）党风廉政建设主体责任及重点工作落实不力，造成重大不良影响的。 第二十二条 领导干部考核评定分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。 第二十三条 领导干部根据考核得分按乡镇、县直单位分类，由高到低排序。 领导干部等次评定：考核得分90分以上或在领导干部内部分类排序前1/3的确定为“优秀”等次；得分60-75分的确定为“基本称职”等次；得分60分以下的确定为“不称职”等次，其余均确定为“称职”等次。 第二十四条 领导班子考核评定为“一般”等次的，主要领导、纪委书记(纪检组纪检组考核结果经委审定后进行通报，考核向反馈，?? — 15 —