中小企业薪酬体系再设计摘要.docVIP

目 录 1.引言 1 2.中小企业薪酬体系再设计的必要性分析 1 2.1中小企业薪酬管理现状 1 2.2中小企业薪酬体系再设计的意义 2 3.薪酬体系再设计的理论基础 3 3.1薪酬的涵义、构成及影响因素 3 3.1.1薪酬的涵义 3 3.1.2薪酬体系的构成 3 3.1.3薪酬体系设计的影响因素 4 3.2薪酬体系设计的原则 4 3.3薪酬体系设计的基本模式 5 4．A服饰有限公司薪酬体系再设计 6 4.1A服饰有限公司概况 6 4.1.1公司经营概况 6 4.1.2公司人员构成概况 6 4.1.3公司面临的竞争环境 7 4.2A服饰有限公司现有薪酬体系的分析评价 7 4.2.1公司薪酬体系现状 7 4.2.1A服饰有限公司当前薪酬体系所产生的问题 8 4.3A服饰有限公司薪酬体系再设计 9 4.3.1A服饰有限公司薪酬体系设计总体思路 9 4.3.2薪酬体系再设计方案 10 4.4薪酬体系再设计评价 12 5.结论 13 参考文献： 15 致 谢 16 1.引言 在浙江，自改革开放以来，以中小企业为主体的中国民营企业异军突起，成为推动地区经济长期、快速、稳定发展的重要动力之一。目前，浙江形成了以“轻、小、集、加、贸”为主要特征的经济结构,中小企业的数量约占浙江全部工业企业的99.19%,产值约占88.17%,从业人员290.4万,占浙江省独立核算工业企业职工人