HSE培训管理办法：.doc

四川石化公司HSE培训管理办法 总则 为规范HSE培训管理工作，依据中国石油天然气集团公司炼油与化工分公司《培训管理规定》（油炼化[2011]11号），制定本办法。 本办法规范了HSE培训和沟通的方法以及相关管理要求。 名词解释 （一）HSE培训：为提高员工岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。 （二）员工：包括公司员工以及为公司服务的各服务单位人员。 （三）培训需求：为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。 （四）培训需求矩阵：将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。 （五）培训计划：对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。 本办法适用于中国石油四川石化有限责任公司（以下简称公司）以及为公司服务的各服务单位。 职责 人事处是HSE培训的归口管理部门，负责组织制定/修订公司员工HSE培训需求矩阵，制定员工HSE培训计划，并分配协调培训资源。 质量安全环保部负责建立公司各类人员HSE培训大纲，负责对员工HSE培训的实施提供专业咨询和支持。 各机关处室/直属单位按业务分管范围对HSE培训的实施提供专业技术支持。 公司所属各单位根据本办法的相关要求，负责本单位人员的HSE培训，使其达到上岗或岗位变动的要求；负责组织其引入的服务单位人员的入厂HSE培训，确定其它相关的HSE培训内容，使其达到符合进厂作业的要求。 公司所属各单位负责人是本单位HSE培训管理的第一责任人，负责组织识别本单位员工的HSE培训需求、制定HSE培训计划、落实HSE培训的实施、考核并评价HSE培训效果。 基本要求 HSE培训坚持“立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导”的原则。 员工被指定进行某项工作之前，要接受与该工作相关的HSE培训，并经其直线领导考核证明能安全地胜任该工作。 所有员工定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工，按有关规定培训取证。 （一）公司的主要负责人（包括总经理、主管安全/生产副总经理、机关处室/直属单位/生产部的行政第一负责人）、安全管理人员、特种作业人员，均要接受具有相应资质机构组织的培训，并持证上岗。 1．公司主要负责人、安全管理人员：首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 2．特种作业人员：经考试合格取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业。持证人员按规定进行复审。 （二）质量安全环保处处长、HSE专职管理人员均要接受具有相应HSE培训资质机构组织的培训，并持证上岗。 1．质量安全环保处处长：取证培训时间不得少于160学时。 2．HSE专职管理人员：取证培训时间为104学时，每三年进行一次再培训，不少于40学时。 3．安全监督人员：取证培训时间为120学时，每年进行一次再培训，不少于40学时。 4．HSE体系审核员：取证培训时间为48学时，每三年进行一次再培训，不少于40学时。 HSE培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以HSE管理制度、程序、操作规程、应急预案等内容为主。 直线领导对其下属岗位胜任能力负责，培训下属是各级直线领导的职责之一。 以下员工按照需求，参加公司组织的各类HSE培训： （一）新入厂员工，要经过“三级HSE培训”，时间不得少于72学时，每年接受HSE再培训的时间不得少于20学时。 （二）工种调换、转岗、脱岗6个月以上重新上岗的员工，重新进行生产部级、班组级的HSE培训。 （三）实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工重新进行针对性的HSE培训、技术培训。 （四）临时劳务工、实习员工、外来工作人员以及临时进入公司工作的人员，由引入单位根据需要实施HSE培训；进厂参观视察人员由对接部门或保安门卫对其进行HSE告知，参观视察人员填写HSE告知卡，并将填写的HSE告知卡存放在发卡处。 （五）新聘用（任）的领导干部、管理人员，接受相应的HSE培训。 （六）其他人员按实际需要接受相应的HSE培训。 HSE培训管理范围包括（但不限于）： （一）岗位HSE培训需求矩阵； （二）岗位发展需求； （三）新员工的“三级HSE培训”和员工的定期HSE培训； （四）换岗或离岗超过半年及新员工上岗前HSE培训； （五）考核不称职人员的HSE培训； （六）外来人员的入厂HSE培训。 HSE培训需求的识别与维护 识别HSE培训需求至少考虑以下因素： （一）岗位基本技能要求； （二）岗位风险； （三）岗位操作规程； （四）HSE管理规范、程序； （五）相关法律法规及其他要求； （六）工艺、设备和人员变更； （七）审核的结果； （八）业绩考核的结果；