02 企业人力资源管理系统需求分析-软件121教程.docVIP

文档编号：版 本 号：V1.0 项目名称 项目负责人 项目开发单位 成员 Xxxxxxxx 2015年月10日10日 项目名称： 企业人力资源管理系统 阶段名称： 需求分析 序号 学号 姓名 任务名称 具体任务内容 完成标准 起止日期 验收成绩 1 2012122589 引言 编写目的、背景、定义、参考资料 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-10 2 2012122579 任务概述 目标、用户的特点、假定和约束 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-10 3 2012122574 需求规定 输人输出要求、数据管理能力要求、故障处理要求、其他专门要求 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-10 4 2012122590 需求规定 对功能的规定、对性能的规定 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-10 5 2012122598 运行环境规定 设备、支持软件、接口、控制 完成 2015-06-09 ~ 2015-06-10 6 1、本表由组长为其组员每次上机实践分派任务使用，应认真填写相关任务名称、内容、完成标准等信息； 2、本表在每次任务完成后，由组长按照完成标准验收，并给出每个组员成绩评定（每人平均70分制），除组长保留一份外，应及时上报任课老师（电子和纸质文档同时上报）。 目 录 企业人力资源管理系统需求规格说明书 1 软件工程课程设计项目组任务分派单（组长用） 2 目 录 3 1引言【】 4 1.1编写目的 4 1.2背景 4 1.3定义 4 1.4参考资料 4 2任务概述【】 4 2.1目标 4 2.2用户的特点 5 2.3假定和约束 5 3需求规定 5 3.1对功能的规定【】 5 3.1.1功能模型 数据流图【】 6 3.1.2数据模型 E-R图【】 9 3.1.3行为模型 状态图【】 11 3.2对性能的规定【】 15 3.2.1精度 15 3.2.2时间特性要求 15 3.2.3灵活性 15 3.3输人输出要求【】 15 3.4数据管理能力要求 15 3.5故障处理要求 16 3.6其他专门要求 16 4运行环境规定【】 16 4.1设备 16 4.2支持软件 17 4.3接口 17 4.4控制 17  1引言【】 1.1编写目的 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。 【】 2任务概述【】 2.1目标 企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位。在现在信息爆发的情况下，企业间的竞争和企业对人才的需求都更加激烈，人力资源也越来越受到重视。企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。科学的管理方式与IT技术相结合成为提高人力资源部门管理水平的主要方式，人力资源管理开发将成为围绕人的信息化过程。发展的重要标识是E化的员工、E化的人力资源，最终成为E化的企业。因此，建立现代化的计算机人事管理系统已成为现代化企业基础建设的一个重要方式。（E化：电子化） 通过本系统，企业中的人事管理人员可以非常方便的对本企业的工作人员机器各项基本信息进行管理，大大提高了对人员信息管理的效率。本系统可以对企业的部门进行管理，如添加部门、查看部门和删除部门等，还可以对企业招聘进行管理，例如所需招聘人数以及所属部门。该系统提供联网服务，因此，管理人员无论是在家里，还是在办公室中，他们都可以进行方便快捷的管理。 2.2用户的特点 人事管理是基于复杂人的假设假设人在不同的情境下有不同的需求依据这些需求对其进行激励人力资源管理是基于一种全新的价值人的假设他突破了传统的马斯洛需求层次论认为人人都有自我发展自我实现求上进求发展的欲望与追求即使其生理安全社交和尊重的需要还没有得到完全的满足这在高等教育日趋普及人口素质普遍提高知识经济即将到来的今天特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量满足他们成长和自我实现的需要上 在人事管理中企业对人的看法局限于人力是一种成本在使用时以节约为目标而人力资源管理