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有关劳务派遣现行状况的调查 ——以外企服务总公司（FESCO）为例
劳务派遣调研小组
李瑶、邓晓丹、贾波、曹晓鹏、孙金龙
2009-04-20 目录
【中文摘要】………………………………………………………………………………（2）
【英文摘要】………………………………………………………………………………（2）
一、劳务派遣概述…………………………………………………………………………（2）
（一）劳务派遣的起源与发展……………………………………………………………（2）
（二）劳务派遣的概念及相关主体………………………………………………………（3）
（三）劳务派遣与一般劳动关系的区别…………………………………………………（4）
（四）劳务派遣与人力资源外包…………………………………………………………（4）
二、FESCO简介及历史沿革………………………………………………………………（4）
（一）FESCO的简介………………………………………………………………………（4）
（二）FESCO的历史沿革…………………………………………………………………（5）
三、一般派遣工与FESCO派遣工的现状……………………………………………… （5）
（一）一般派遣工的现状…………………………………………………………………（6）
（二）FESCO派遣工的现状………………………………………………………………（6）
四、调查数据的分析………………………………………………………………………（7）
（一）劳动者对劳务派遣认识模糊………………………………………………………（7）
（二）劳动者对劳务派遣中三方关系以及相应权利义务认识不清……………………（8）
（三）主要现象原因分析…………………………………………………………………（8）
五、对解决劳务派遣中存在问题的几点建议……………………………………………（10）
（一）提倡劳动维权………………………………………………………………………（10）
（二）限制派遣工作岗位…………………………………………………………………（10）
（三）奖惩分明，规范派遣市场…………………………………………………………（11）
（四）明确政府对劳务派遣的态度………………………………………………………（11）
（五）加大劳动监察力度…………………………………………………………………（11）
【附录一】调查问卷及相关数据…………………………………………………………（11）
【附录二】参考文献………………………………………………………………………（15）
【中文摘要】
关键词：劳务派遣；《劳动合同法》；外企服务总公司；政府；工会
现在社会上有关劳务派遣的调查研究工作停留于《劳动合同法》出台前，自新法颁布实施后，曾经劳务派遣过程中出现的问题已经被解决，但又有新的问题在实际操作中出现。通过调查了解，FESCO的运行机制已经脱离了正规的劳务派遣模式，走出了一条有自己特色的新劳务派遣，而这种形式并不受现有法律的制约。
在国外，政府恐惧劳务派遣会影响劳动力市场的正常运行，而对其百般约束；在国内，FESCO又以由政府投资建立的身份向外资企业派遣员工，促进就业，规避用工风险。国内外的情况迥然不同，我国政府在劳务派遣的态度问题上摇摆不定。
我们在前人的研究基础上加入了工会的概念，使得三方的关系变为四方，打破了劳动者、用人单位、派遣单位三足鼎立的局面，为处于弱势劳动者注入了更加雄厚的“内力”，也为劳动争议的解决提供了一条新的调解之路。
【英文摘要】
The present survey in
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