《企业人力资源—-管理制度编写实务》全部表格.doc

下编 企业人力资源管理文案及制度范例 第一部分 员工招聘和录用管理的文案及制度拟制范例 表1-1公司员工招聘计划书 招聘目标（人员需求） 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下 销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 3 专科以上学历，女性30岁以下 表1-2 评价表 总分 评价 75-80 优异 65-74 优秀 55-64 良好 45-54 中等 35-44 较差 0-34 差 公司面试评价报告书 姓名： 日期： 应聘职位： 在下列各项目中选择一个最适合的判断，并给下面的补充评语栏加注 外貌 举止 表达能力 工作知识 工作兴趣 （1）不注重服装和仪表（2）对着装粗心,仪表较差（3）着装简洁实用，仪表整齐（4）良好的着装（5）完美的着装和仪表 （1）无气质，缺乏自信，不修边幅（2）时常表现出不确定的、很差的样子（3）有良好的自制力，看起来自信（4）对自己很肯定，反应出自信心（5）高度自信，感染人 （1）无法交流，思维混乱，词汇匮乏（2）不善言谈，思维和观点模糊（3）谈话清楚，表达思想适度（4）谈话、思维很清楚，带有自信（5）谈话清楚、简明、自信，语言表达非常好 （1）不具备属