《现代企业人力资源管理概论试卷》.docVIP

2008年7月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论 试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个事符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、未选均没分。） 1. 在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ ） A．负效应 B．正效应 C． 零效应 D．无效应 2. 若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动，这种现象放映了（ ） A．首应效应 B．投射效应 C．晕轮效应 D．偏见效应 3. 企业通过向农户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略是（ ） A．低成本战略 B．差异化战略 C．快速发展战略 D．专一化战略 4. 人力资源规划的目的是（ ） A．人力资源需求预测 B．人力资源供需平衡 C．人力资源供给平衡 D．人力资源结构平衡 5. 根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要，是指（ ） A．组织设计 B．职位设计 C．职位分析 D．组织结构设计 6. 减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队指的是（ ） A．机械组织 B．虚拟组织 C．网络组织 D．无边界组织 7. 员工招聘的途径主要有（ ） A．企业内部招聘 B．企业外部招聘 C．内部招聘和外部招聘 D．以上都不是 8. 在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行，此部门是指（ ） A．生产部门 B．人力资源部门 C．财务部门 D．销售部门 9. 职业生涯规划的核心是（ ） A．职业生涯路线的选择 B．职业生涯目标的设定 C．职业生涯机会的评估 D．职业生涯评估与回馈 10．为了满足中小企业发展的需要，中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员培训和（ ） A．技术人员培训 B．营销人员培训 C．业务骨干培训 D．研发人员培训 11. 在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容是指（ ） A．培训方法分析 B．培训内容分析 C．培训需求分析 D．培训结果分析 12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（ ） A．短期激励为主 B．股权激励 C．员工普遍持股 D．技术创新激励 13. 下列属于关系型员工激励技巧的是（ ） A．别试图告诉他们怎么做 B．给他们机会，充分的和他人分享感受 C．肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D．多给他们出主意、想办法 14. 在绩效考评中，同事考评的优点或者缺点是（ ） A．在考评内容比较熟悉 B．接触频繁，更加客观全面 C．易高估自己 D．利于管理的民主化 15. 下列属于结果考评法的是（ ） A．对偶比较法 B．全视角考评法 C．层次分析法 D．平衡记分卡法 16. 下列属于可变薪酬的是（ ） A．基本工资 B．虚拟股票 C．津贴 D．福利 17. 下列何种情况下企业可以解除劳动合同（ ） A．在试用期间，发现员工不符合录用条件 B．女工怀孕、生育和哺乳期间 C．因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的 D．员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害 18. 下列雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ ） A．辞职B．被动型在职失业 C．死亡 D．退休 19. 下列有关日本人力资源管理模式特点的描述正确的是（ ） A．人力资源的全球化引进B．硬性管理方式 C．对抗性的劳资关系 D．重通才、轻专家 20. 沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（ ） A．向核心集团靠拢 B．提升 C．部门转换 D．降职 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题中列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。） 21. 人力资本投资的范围和途径有（ ） A．学校正规教育 B．职业培训 C．医疗保健 D．企业外组织举办的学习 E．迁移 22. 人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ） A．供求平衡 B．供不应求 C．供求一致D．结构性失衡 E．供过于求 23. 职位设计的主要内容有（ ） A．工作丰富化 B．工作内容 C．岗位轮班 D．工作职责 E．工作关系 24. 设置招聘标准时，可以将资格要求分为（ ） A．必备条件 B．择优条件 C．任选条件 D．限制条件 E．参加条件 25. 职业生