最低工资标准分析.pptVIP

区域最低工资和平均工资水平的确定 主要内容 最低工资标准概述 定义、影响因素、产生的历史背景、理论基础等 中国最低工资标准现状及分析 最低工资标准与HR 最低标准工资简介 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取的形式:月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。 调整：最低工资标准每两年至少年调整一次。 历史背景 起源：最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。 原因：工人们的斗争 发展：二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度 。 原因：第一，低工资不可能成为高效率工人；第二，工人实际收入低，购买力也低，势必妨碍市场的扩大和经济的发展；第三，工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计，势必影响到社会的稳定。 理论依据：维持生存工资理论 威廉?配第 “工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。” 亚当?斯密 “劳动的自然价格应当与工人为维持自己及其家属所必需的生活资料的价值相称。” 中国最低工资标准的确立 1994年7月5日第八届一国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2004年1月20日，中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了《最低工资规定》，对原劳动部劳部发[1993]333号《企业最低工资规定》作了某些修正和补充。 最低工资标准的影响因素 公式表示为 ：M＝f（C、S、A、U、E、a） M最低工资标准C城镇居民人均生活费用S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金A职工平均工资U失业率E经济发展水平a调整因素 a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 确定最低工资标准的通用方法 月最低工资标准 1． 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2． 恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 小时最低工资标准 小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数） 浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 适用人群： 凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。 近几年中国最低工资标准的的调整 根据2011年《中国城市发展报告》中的城市排名，现分别选取东部、中部和西部三个代表性城市讲解，分别是上海、广州、南京；武汉、长沙、合肥；成都、重庆、西安。 时间：2005——2011年 （注：此处的最低工资标准取一类） 城市 时间 2007 2008 2009 2010 2011 上海 840 960 960 1120 1280 广州 780 860 860 1030 1300 南京 850 850 850 960 1140 图表 1：东部三城市最低工资标准 城市 时间 2007 2008 2009 2010 2011 武汉 580 700 700 900 900 长沙 635 655 665 850 850 合肥 560 560 560 720 720 图表 2：中部三城市最低工资标准比较 城市 时间 2007 2008 2009 2010 2011 成都 650 650 650 850 850 重庆 450 650 650 850 870 西安 540 600 600 760 860 图表 3：西部三城市最低工资标准比较 图表 4：东、中、西三部分城市最低工资标准比较 根