助理人力资源管理师劳动关系教材.ppt

广州劳动管理协会 第一节劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系. 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系:劳动给付与工资的交换关系. 第二节劳动法律关系的含义与特征 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系. 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志. 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 第三节我国劳动关系的转变 从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 三、签订集体合同的程序和原则（一）签订集体合同的程序1、集体合同的主体。工会（半数以上职工推荐的代表）、用人单位的法人代表（或授权委托））2、集体合同协商。步骤：(1)协商准备。确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点。集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表；企业代表由法定代表人担任或指派；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。记录员在协商代表之外指派。双方代表组成集体合同草案起草小组，共同拟定集体合同草案。(2)讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。(3)审议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。(4)签字。双方首席代表在经审议通过的集体合同文本上签字。 3. 政府劳动行政部门审核。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。回执 说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)，委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。 劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。 第三节、用人单位内部劳动规则 用人章单位内劳动规则的内容 1.劳动 合同管理制度 2.劳动 纪律 3.劳动 定员定额规则 4.劳动 岗位规范制订规则 5.劳动安全卫生制度 6.其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训等） 一.职工代表大会制度 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式 职工代表大会制度的特点 职工代表大会的职权 平等协商制度 与集体协商不同之处: 主体不同 目的不同 程序不同 内容不同 法律效力不同 法律依据不同 （三）建立标准信息载体 1制定标准劳动管理表单。 2汇总报表。包括两类：①工作进行善汇总报表；②业务报告。 3正式通报、组织刊物。 4例会制度。 第五节 工作时间与最低工资标准 工作时间 一、工作时间的概念 二、工作时间的种类 1.标准工作时间 2.计件工作时间 3.综合计算 时间 4.不定时工作时间 5.缩短工作时间 三、延 长工作时间的概念 最低工资保障制度 一、最低工资标准的确定和调整 1.最低工资标准确定和调整的步骤 2.确定和调整最低工资应考虑的因素 3.确定最低工资标准的通用方法 二、最低工资的给付 三、工资支付保障 1.一般原则 2.特殊 情况下的工资支付 二、劳动安全卫生预算编制程序 1．企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并提前下达到中层和基层单位； 2．劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标；提出本单位的自编预算； 3．自编预算在部门内部协调平衡，报企业预算委员会； 4．企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行； 5．编制费用预算； 6．编制直接人工预算； 7．根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等； 8．按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。 谢谢各位！ 祝大家考试顺利通过！ * 第六章 劳动关系管理 第二节 集体合同的协商和履行 第一单元 协商订立集体合同 一、协商确定集体合同的内容 劳动法对集体合同的内容只有不完全的列举性的规定，没有具体要求。集体合同一般