建筑设计企业人力资源管理的研究.pdf

中文摘要 摘 注 石 3 ( 建筑设计业 ，是传统 的智力密集型和知识密集型 的服务业 ，在我 国经济建设 中发挥着重要 的作用 ，主要表 现在 : 为科学决策提供依据 ，避免和减少失误 ，提 高投 资效益 ; 优化建设方案 ，缩短建设周期 ，降低成本 ; 保证建设进度 ，提 高工 程质量等方面 。我 国工程 咨询和设计业起步较晚，但发展较快 ，而且潜力 巨大 。 企业如何在知识经济迅速发展 的今天 ，如何面对 国际、国内市场 的竞争为科 技创新 ，培养更 多人才 ，如何加强人力资源 的开发与管理 ，为企业在竞争 中获得 更大 的经济效益 ，提供更 多人力资源和人才 资源 ，对企业实施人才开发 战略 ，提 高企业 的核心竞争力有着重要 的现实意义 。建筑设计企业 的主要竞争力来源 于技 术人 员 的设计理念和创造力 ，优秀 的设计人才是建筑设计企业最宝贵 的资源 。人 力 资源 管理是企业发展 战略的重要组成部分 ，是提 高企业竞争实力 ，决定企业在 市场竞争 中取得优势 的关键 。 论文在理论上深入剖析 了企业人力资源 以及人力资源管理 的概念 、基本理论 ， 丰 富 了人力资源开发与管理 的理论框架 。在 实践上 ，通过对重庆 、成都 、武汉等 地多个建筑设计企业和研究机构 的调研 ，一方面分析 了建筑设计企业人力资源 以 及人力 资源管理 的的特 点 : 需要 的层 次高 、较强 的 自主意识 、流动性较 强 、影 响 力较大 、不 同层 次群体需求较大 、加 强 “以人为本 ”的管理理念等 ; 另一方面 ， 剖析 了建筑设计企业在人力资源管理 中存在 的主要 问题及成 因，并结合 多个 实 际 设计企业进行 了案例分析与研 究 。 针 对 建筑 设计企业 的人 力 资源 管理特 点 ，论文就 “人才观 、战略规划 、规 范 人 力资源 管理制度 、招聘与培 训 、绩 效考 核 、企业文化 ”等方面提 出 了相应 的改 革 策 略 。 关键 词 : 建筑 设计一企业 ，人 力 资源 管 理 ，职业 生涯 ，绩效考 核 英文摘要 A B S T R A C T T h e arch itee tu ra l d e sig n 15 a tra d itio n al in teilig en c e 一 inten siv e an d kn ow ledge一in ten sive serv ing in du stry， it has P layed an im P ortna t ro le in C h in ese e eo n om ie eo n stru e tio n ， e sP e e ia lly in th e a sP eet lik e su P P 0rtin g for P roP er m akin g 一d ee isio n ， a v o id in g m istak e s， o P tim iz in g eo n stru etio n P lan nin g ， sh o rten in g construetion Period，reduetion eost，im Proving Projeet quality. C om Pared w ith the d e ve lo P ed c o u n trie s，C h in e se E C I 15 m ore lag g ard ，b u t d ev e lo P in g fa st改 an d h a s h u g e P o ten tia l. N ow adays，灿ow ledge