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成本会计教案8 财经系 陈艳 课题：职工薪酬的归集与分配 教学目标： 1、能了解职工薪酬的内容； 2、能了解工资薪酬的原始记录； 3、能掌握工资薪酬的计算方法； 4、能掌握工资薪酬的归集与分配方法。 课题：职工薪酬的归集与分配 一.职工薪酬概述 (一).职工薪酬的内容(见教材P29页) 1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利；3、社会保险；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、解除职工劳动关系补偿；8、其他相关支出。 (二)工资总额的组成 工资是职工薪酬的主要构成部分,是企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额.主要有计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资等形式。 1.计时工资:指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。 工资标准:是职工在一定时间内应得的工资额。 课题：职工薪酬的归集与分配 2.计件工资:指对已做工作按计件单价支付给职工个人的劳动报酬。 3.奖金:指支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴和补贴:只为补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工个人的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工个人的补贴。 5.加班加点工资:指按规定支付给职工个人的加班工资和加点工资。 6.特殊情况工资:指因病,工伤,产假,婚丧,探亲,休假,进修,社会义务等特殊情况下,按国家政策规定支付的工资。 内容见教材P30页，现行劳动法规定。 (三)工资薪酬的原始记录(考勤、产量、工时、标准工资等 课题：职工薪酬的归集与分配 二、工资薪酬的计算方法 　 计时工资 月薪制 每月按21.75天计算 　　　　　 每月按固定日数30天计算 日薪制 　 计件工资 （一）计时工资的计算 　　应以每个职工的工资等级，工资标准，考勤记录等为依据计算．计时工资有月薪制和日薪制两种． 1.月薪制计算方法 　　　不论各月实际天数多少，每月的标准工资相同．只要职工当月出满勤，就可以得到固定的月标准工资． 课题：职工薪酬的归集与分配 　为了按职工出勤或缺勤日数计算应付工资，还应根据月工资标准计算日工资率．日工资率有两种计算方法： 每月固定按30天计算和按21.75天计算． (1)每月固定按30天计算 月内的双休日视为出勤，照付工资；而缺勤期间的双休日也应算作缺勤，照扣工资．公式为： 日工资率＝月标准工资／30天 (2)每月按标准工作日21.75天计算 （365－52X2）／12＝21.75 月内的双休日不付工资；而缺勤期间的双休日不算作缺勤，不扣工资．公式为： 日工资率＝月标准工资／21.75天 课题：职工薪酬的归集与分配 具体有两种算法:可按标准工资扣除缺勤天数计算（减法）,也可按出勤天数计算（加法）。 ①.按标准工资扣除缺勤天数计算(减法) 应付计时工资=标准工资-(事假天数X日工资率+病假 天数X日工资率X病假扣款率) ②.按出勤天数计算（加法） 应付计时工资=出勤天数X日工资率+病假天数X日工资率 X(1-病假扣款率) 例.某企业一职工的月标准工资为5400元.10月份病假3天,事假2天,休假11天,出勤15天.其病假工资按标准工资的90%计算.病事假期间没有节假日.该工人应得工资如下: 课题：职工薪酬的归集与分配 (1).按30天计算日工资率=5400元/30天=180元/天 A.按扣缺勤天数计算 应付工资=5400-(180X3X10%+180X2)=4986元 B.按出勤天数计算 应付工资=180X(15+11)+180X3X90%=5166元 (2).按21.75天计算日工资率=5400元/21.75天=248.28元 A.按扣缺勤天数计算 应付工资=5400-248.28X3X10%-248.28X2=4829元 B.按出勤天数计算 应付工资=248.28X15+248.28X3X90%=4394.56元 课题：职工薪酬的归集与分配 2.日薪制 是按职工出勤天数和日标准工资计算应付计时工资的方法. 每月工资随月份大小变化.适用于临时工.公式为: 应付工资=(出勤天数X日工资标准)+奖金+工资性津贴 +(病假天数X日工资标准X病假应发工资比例) (二)计件工资的计算 根据每人(或班组)当月生产的实际合格品数量和规定的计算单价计算的工资.由于材料不合格造成的废品应照付工资;由于工人过失造成的废品应不付工资.公式为: 应付计件工资=∑(合格品数量+料废品数量)X计件单价 课题：职工薪酬的归集与分配 集体计件工资的计算，可以以计时工资为分配标准，也 可以以实际工作时间为分配标准。例见教材P33 应