企业文化中的非性因素研究.pdfVIP

摘 要 企业是“人”的企业，企业文化是一种“以人为本”的管理思想和方法。人是理 性非理性的统一。在企业文化中也包括理性因素和非理性因素。如企业文化的精神 文化层中企业哲学、企业制度、企业价值等都是理性因素；企业氛围、企业意志和 企业信仰等则属于非理性因素。长期以来，哲学家们主要是研究人的理性一面，很 少顾及非理性一面。但哲学家们发现非理性因素不仅对人的认识、思想，而且对人 的行为、实践，对整个社会生活有着重大的影响。同时，对于企业文化的研究很多， 对于非理性因素在认识活动中，在社会历史活动中，在社会实践活动中的研究也很 多，但是关于企业文化中的非理性因素的研究很少，因此，研究企业文化中的非理 性因素是有必要的。 笔者从四个部分来研究企业文化中的非理性因素。 第一部分，企业文化和非理性因素。在这一部分笔者主要对文化和企业文化、非 理性和非理性因素的含义、特征、功能等方面进行详细的阐述。 第二部分，企业文化中的非理性因素。在这一部分笔者着重对企业作风、企业意 志、企业习俗和企业信仰这几个企业文化中的非理性因素进行剖析。 第三部分，企业人与企业文化中的非理性因素。这一部分笔者主要探讨企业家和 企业员工对企业文化中的非理性因素的形成有什么影响。 第四部分，企业文化中非理性因素的作用及其塑造。这最后一部分笔者主要探讨 的是企业文化中的非理性因素为企业的发展起到的积极作用，以及在其塑造过程中 应注意的问题。 关键词：企业文化 非理性 非理性因素 II Abstract Enterprises are peoples undertaking; the corporate culture is a “human-oriented” management thought and method. People are the unity with irrationality and rationality. Such as enterprises philosophy, enterprises system, Enterprises value, etc. are all rational factors; Enterprises atmosphere, enterprises` will and enterprises faith, etc. are irrational factors. For a long time, philosophers mainly focus on rationality not irrationality. The philosophers find irrational factors are not merely the understanding of people, thought, and to peoples behavior, they have great influence on whole social life. Meanwhile, the research to the corporate culture is numerous, as to the irrational factor in understanding the activity, in the social historical activity, the research in the social work activity is numerous too, but there is little research regarding irrational factor in the corporate culture, so the irrational factor studied in the corporate culture is necessary. This text studies the irrational factor in the corporate culture from four parts: Part one, corporate culture