湖北省优秀学士学位论文模版-案例研究解读.doc

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武汉长江工商学院 毕业论文(设计) 学院: 管理学院 专业: 人力资源管理 年级: 2009级 题目: 偏远地区义务教育教师绩效考核问题研究 ——基于内蒙古南店总校上头地小学的调查 学生: 石程远 学号: 指导教师: 刘宇璟 职称: 副教授 2013年 5 月 18 日 武汉长江工商学院 本科毕业论文(设计)原创性声明 本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名: 年 月 日 目 录 摘 要 3 关键词 3 Abstract. 3 Keywords 3 一、问题的提出 3 (一)研究背景 3 (二)研究目的及意义 3 1.研究目的 3 2.研究意义 3 (三)国内外研究现状 3 1.国外研究现状 3 2.国内研究现状 3 (四)研究内容及方法 3 1.研究内容 3 2.研究方法 3 二、偏远地区义务教育教师绩效考核概述 3 (一)教师绩效考核的概念 3 (二)义务教育教师绩效考核的政策依据 3 (三)偏远地区义务教育教师队伍的总体状况 3 1.教师总量相对不足 3 2.教师整体素质不高 3 3.教师工作负担较重 3 4.教师流失现象严重 3 (四)偏远地区义务教育教师绩效考核的现状 3 1.偏远地区义务教育教师绩效考核取得的成绩 3 2.偏远地区义务教育教师绩效考核存在的问题 3 三、内蒙古南店总校上头地小学的调查分析 3 (一)内蒙古南店总校上头地小学简介 3 (二)教师数量与结构状况 3 (三)教师绩效考核制度实施状况的调查分析 3 1.调查样本说明 3 2.教师对学校绩效考核制度的认知分析 3 3.绩效考核制度的实施效果分析 3 4.学校绩效考核制度存在的问题 3 5.提升教师绩效考核效果的途径 3 6.教师的绩效工资状况调查 3 四、研究结论及政策建议 3 (一)研究结论 3 1.教师认可绩效考核的必要性但对合理性存在质疑 3 2.绩效考核达到多元目标但考核效果满意度不高 3 3.指标设定不合理和考核缺乏公平性是最突出的问题 3 4.客观的考核指标和强化执行力是提升考核效果的有效途径 3 5.教师最关心绩效工资增减幅度和工资方案公平性 3 (二)政策建议 3 1.建立科学全面的绩效考核制度 3 2.增强考核的公平性和执行力 3 3.加强绩效沟通和反馈 3 4.科学合理的设定考核指标 3 5.制定合理的绩效工资分配方案 3 五、结束语 3 注 释 3 参考文献 3 附录一:《义务教育学校教师绩效考核调查问卷》 3 附录二:《义务教育学校教师绩效考核调查问卷》统计数据 3 偏远地区义务教育教师绩效考核问题研究 ——基于内蒙古南店总校上头地小学的调查 摘 要:偏远地区义务教育教师绩效考核是学校加强基础管理的重要方式,对我国的义务教育事业科学、持续发展有着显著的支持作用。本文以绩效考核相关理论为基础,以内蒙古地区南店总校上头地小学为例,采用问卷调查的形式,剖析了偏远地区义务教育学校教师绩效考核的现状,以及教师绩效考核制度实施过程中存在的缺陷和不足,从教师绩效考核方式、考核指标的设定以及绩效考核沟通等方面对如何改进偏远地区义务教育教师绩效考核体系提出对策和建议。 关键词:偏远地区;义务教育;教师绩效考核 The Research on Compulsory Education Teachers Performance Appraisal Problems in Remote Areas ——Based on Investigation in Shangtoudi Branch of Inner Mongolia Nandian Primary School Abstract: In remote areas, teachers’ performance appraisal of compulsory education is the important way to strengthen the basic management, which has significant supports for scientific and sustainable devel

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