职业生涯开发与管理教材——提升职业素质的观念与技能（上）.pptVIP

你认为本职工作可以改善的空间 （0—10分）请画图 培训前 培训中 培训后 你为自己制定职业生涯规划的意愿度 培训前 培训中 培训后 培训前你每天做什么？ 培训后你的心态： 引 言 职业生涯明言：行动才有未来 职业生涯明言： 企业引进职业生涯开发与管理的理由 指令监督让人用手工作 技术培训让人用脑工作 职涯规划让人用心工作 家庭和谐让人用情工作 职业定锚让人用魂工作 职业生涯发展 让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作 一、职业生涯发展的规律 ——内、外职业生涯相互促进的关系 理解职业及职业生涯 外职业生涯的重要性 内职业生涯的关键性 二者的相互促进关系 认识职业 分工与创富 职业的定义： 参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物资财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活，精神生活的工作。 程社明1997年 职业的内涵 个人与他人的社会关系 职业与知识技能的关系 知识技能与财富的关系 创造财富与报酬的关系 获得财富与需求的关系 职业认识误区 意识不到是个职业 意识不到换了职业 意识不到职业环境改变 意识不到职业技能发展 将A职业误认为等同B职业 将AB职业误认为同一职业 A职业成功认为B职业必然成功 A职业失败以为B职业也会失败 意识不到自身同时有两个或更多职业 意识不到多种职业需要多种能力并存 职业生涯明言：改行 影响个人工资收入的关键因素 影响个人工资收入的关键因素 你认为在市场经济社会中 长期影响个人收入的最主要因素是—— A、培训前 B、培训后 （单选） 职业经理人≠企业家≠销售员≠好家长 职业生涯明言: 感觉与结果 职业生涯明言: 区分工作与情感 职业生涯明言: 认识职业生涯 从事职业的经历 请你思考 你目前处于职业生涯的哪一时期? 主要心理状况是什么? 希望进入哪个时期?为什么? 造成职业生涯危机的原因 职业生涯明言：职业生涯之路 外职业生涯 从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 职业生涯明言：内外职业生涯特征 外职业生涯通常由别人决定、给予、认可、也容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。 职业生涯明言：内外职业生涯关系 职业生涯明言：内外职业生涯关系 职业生涯明言：外职业生涯超前 职业生涯明言：外职业生涯超前 职业生涯明言：为自己打工 职业生涯明言：做好本职工作 喜欢与能力 你对目前工作的喜欢程度： 你将本职工作干好的能力程度： 职业生涯明言：努力与收入的时差 职业生涯明言：最好的工作 二、企业战略发展与职业生涯规划 ——使组织绩效和个人绩效成为利益结合点 企业战略层次体系 战略绩效管理 创业 第一次创业的切入点 　　　　　机会　资源　产品 第二次创业的支撑点 　　　　　人才　管理　流程 个人目标与企业目标的关系 企业发展目标分解 人生的十个阶段 年龄阶段　 主要特征 人生需求 在职业生涯发展上 我最大的动力是： 我最大的困惑是： 人生价值 职业生涯明言：职业生涯与需求满足 职业生涯明言：职业生涯与需求满足 市场经济社会的特点 市场经济社会使每个人最有可能成为自己人力资本的主宰！ 市场经济社会中一个人一生可能会从事4-8个职业 市场经济社会是没有终生职业的社会！ ---你是否有能力使自己终生有职业？ ---你是否在职业生涯中成功并快乐？ ---你是否能使自己职业转化为事业？ 职业生涯明言：掌握命运 请你思考并分享：掌握命运 机会与能力 职业生涯开发与管理 职业生涯规划 P