“以人为本”的力资源管理新探.pdfVIP

y-768994 内容提要 人的全面而自由的发展是马克思主义追求的最高境界。现代社会的高速 发展为人的独立发展提供了物质基础和精神条件，人作为社会主体越来越关 注起自身的发展。“以人为本”的人力资源管理从人出发，对人赋予高度的重 视，不仅关注人的共性，同时也注重人的个性。具有丰富的人学内涵，是现 阶段推进人的自由与发展的重要手段。本文从马克思主义人的发展理论出发， 坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，．运用逻辑演绎与归纳推理相结合、定性 分析与定量分析相结合以及宏观分析与微观分析相结合的研究方法，论述了 “以人为本”的人力资源管理是人的发展的必然要求，并立足我国人力资源 管理现状，认真剖析了我国人力资源管理问腰的成因和面临的挑战，提出在 当前要促进人的发展，就必须加强“以人为本”的人力资源管理，认真做到 以下几点：首先，坚持科学发展观，促进人力资源开发大众化；其次，加大 教育培训力度，推动人力资源培育体系化；再次。加强人力资源市场建设， 实现人力资源配置市场化；最后，健全法制法规，推进人力资源管理规范化。 关键词： 以人为本 人力资源管理 现状 对策 Thehuman’S andfree isthe Marxismto go蚰for completelydevelopment ofmodern has the pursue．The developmentsocietyprovided super-speed foundationand conditionforhuman’S physical spiritual independent themasterofthe are moreandmore developing．As society,humanpaying totheir human afiention development．The resouree people-oriented outfrom the tothem。Itnot management,settinghuman，attaches importance afienfion协human’S onlypays commonness．butalso aflentiontotheir pays withhumanistic indivlduafities．Abounding meaning，thepeople-oriented humanresource isan measuretoachievehuman’S managementimportant freedomand setsoutfromtheMarxist development．Thisdisquisition human insiststhematerialistic d