资源与运营管理机考题精要.docVIP

资源与运营管理-- 昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（D）不是这份工作描述必须包括的。--主要模式 小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（D）。--任职资格 小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（A）。--主要目的、主要任务、工作范围(B)主要职能、主要任务、主要目的 工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（B）。--工作的任务 人力资源部门有各种关于职位的资料，（C）是人力资源部门最重要的文件。--工作描述 如果有现成的（B），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。--人员规范 理想的人员规范应该具备的要点不包括（B）。--与该工作直接相关的职责 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（A）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。--①②③ 关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（C）。--人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向 在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（C）。--做过该工作的人或者该部门的领导