2011考勤管理制度.docVIP

员工考勤管理制度 为了严肃公司纪律、加强劳动管理，建立良好的工作环境和秩序，保证公司各项工作计划的正常进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第一章 总则 　本制度规定了公司考勤形式、要求及员工休假制度和休假审批程序及工资待遇。 　本制度适应在公司工作的正式员工、招聘员工及临时用工人员的考勤管理。 第二章 管理职责 总经理办公室全面负责公司员工的考勤管理，检查、督促和指导各公司部门的考勤工作。 各公司部门兼职考勤员负责本部门的考勤工作，办理该部门人员加班、休假手续，并与每月2号下午如实上报各公司/部门上月原始考勤记录及考勤统计。 第三章 考勤形式及要求 本公司考勤采用集中点名形式对各部门员工的出勤情况进行管理。 严明考勤纪律，上班时间开始至三十分钟内到班者，按迟到论处，超过三十分钟以上者按旷工论处，提前三十分钟以内离岗者按早退论处，超过三十分钟离岗者，按旷工论处。 因工作任务紧急必须加班的，应填写《员工加班申请表》，经部门领导批准后方可加班。凡属不能按规定完成职责范围内工作任务、未经部门领导同意而加班的，将不予以按加班处理。 员工出差，应予出差前先办理出差登记手续，交考勤员备案，出差回来后及时到本部门报到。 总经理办公室按月汇总全公司出勤情况，并在公司内公示各部门出勤统计情况。 第四章 员工请假及审批程序 公司根据《劳动合同法》和国家有关法规、规定安排员工的休息和休假，确保员工的休息和休假权。 工作时间： 公司实行每周六天工作制，公休日为星期日一天，具体时间由总经办根据季节、生产等情况另行通知； 国家法定节假日： 根据国务院当年确定的标准执行。 休假条件、假期及休假待遇 一、事假 （一） 员工因有事需请假的必须事先办理好请假手续（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示领导 各类休假扣发工资规定，详见附件一。 各种类假审批，详见附件二。 《员工请假申请表》和《员工加班申请表》，详见附件三。 第六章 附 则 本制度为员工考勤管理制度的基本准则，必须严格遵守，不得违反。 本管理制度委托总经办负责解释。 本管理制度自二零一一年十一月一日起实施。 附件一 各种休假待遇规定 序号 类别 工资扣发标准 备注 1 事假 岗位工资/当月实际天数*请假天数 2 调休 不扣工资 3 病假 岗位工资/当月实际天数*请假天数*40% 4 婚假 不扣工资 5 丧假 不扣工资 6 产假/陪护假 不扣工资 7 探亲假 不扣工资 8 旷工 岗位工资/当月实际天数*旷工天数*3倍 1、旷工两天及以上取消年终奖金； 2、连续旷工七天，全年累计旷工15天做自动离职处理。 附件二 各类假别审批表 假别 给假日期 请（休）假原因 应交证明 说明 事假 以所在单位批准 时间为准 因事必须自己处理 《员工请假申请表》 1、0.5天：部门领导签字； 2、1-7天：分管领导审批； 3、7天：分管领导审核同意后，总经理批准。 调休 以所在单位批准 时间为准 有加班 《员工请假申请表》 原则上调休不超过一周。 病假 定点医院出具 的病休时间 因病休息或住院 定点医院建议 休假证明 1、≤1天：部门领导批准； 2、1天-1月：分管副总审批； 3、1月：总经理批准，到总经办办理手续。 婚假 按国家有关规定 婚假 《员工请假申请表》 由总经办办审批 产假、 节育假 按国家有关规定 产假或节育假 《员工请假申请表》 男方 陪护假 按国家有关规定 员工配偶分娩陪护假 《员工请假申请表》 探亲假 二十天-三十天 与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假团聚 《员工请假申请表》 丧假 三天 父母、岳父母、公婆、 配偶、子女 《员工请假申请表》 附件三 员工请假申请表 申报部门： 填表日期： 姓名 请假类别 （）事假（）病假（）婚假（）产假（）丧假（）调休（）探亲假（）公假 请假事由 请假时间 年 月 日 点 至 年 月 日 点 计 天 部门意见 分管领导意见 总经理意见 备注 员工加班申请表 申报部门： 填表日期： 姓名 加班时段 （）工作日 （）周末假日加班 （）法定假日加班 预定加班时间 年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分 计 天 加班事由 加班工作内容 部门审批 分管领导审批 备注 江苏精科智能电气股份有限公司 7