东坑二小绩效工资实施办法.docVIP

东坑镇第二小学教职工绩效工资 考核办法（试用） 考核指导思想 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，建立科学规范适应于本校实际的分配机制，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 考核范围 本校全体教职工。 考核领导小组 组长：刘启荣 成员：孙茂兴 张有福 樊文飞 考核分配原则 1、坚持公开、公正、竞争、优师优聘原则。 2、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬原则。 3、坚持定编、定岗聘用原则。 4、坚持公正、公示原则。 5、坚持“科学合理”原则。 五、资金来源 教师量化（每人1200元）+教师原有提高工资的百分之十+学校提取量化金额（机动）+考勤扣入+质量扣入 分配办法： 教师量化总金额/教师考核总分数×个人考核总积分＝个人绩效工资数 七、考核内容及标准(满分100分） 1、内容：第一部分（60分）包括德5分、能5分、教学常规20分、勤10分、绩20分五项内容。第二部分（40分）工作量 2、第一部分考核内容细则 一、 德（5分） 评分要点： 1、拥护党的领导，坚持四项基本原则。