招聘制度2015.11.17.docVIP

一、聘用制度 （一）招聘： 1、部门经理填写《招聘需求表》，总经理签字，递交人事，人事开展招聘工作。 2、招聘渠道：依据用人部门招聘需求，选择合适招聘渠道，如： （1）内部招聘：内部人员晋升、转岗、员工推荐等。 （2）外部招聘：校园招聘、网络招聘（智联、无忧、应届生就业网等）、培训机构推荐、人才市场招聘、委托中介招聘、猎头招聘等。 3、竞聘： （1）应聘者填写《应聘登记表》。 （2）笔试（具体由部门经理安排）。 （3）初试：笔试通过者，由部门经理和人事进行初试，填写《面试评价表》。 （4）复试：初试通过后，由总经理复试，最终确定录用人选。 （二）入职： 1、录用：人事向拟录用人员发送“录用通知书”，要求其参加入职体检。 2、报到： （1）人事：收齐入职材料（身份证、毕业证......），填写《员工登记表》，签订劳动合同（或实习协议）、保密协议等，日至系统做人员增加，发放并讲解《新员工入职服务手册》，发放梦图制度，带新员工认识老员工，发放《入职欢迎信》。 （2）行政：安排好住宿、发放办公用品（本子、笔），办理工作证、工位牌、录入指纹，发放铁柜子钥匙等； （3）直接上级：安排好座位，介绍工作内容，中午带新员工午餐。 （三）试用与转正： 1、用人部门部门经理（或直接上级）每周五填写《新员工培养及考核计划表》，发给人事备份，人事根据新员工工作进展状况及时与员工沟通，做好思想工作。 2、试用期一般2-3个月，表现优异者，经用人部门同意可提前转正，但试用期不得少于1个月。试用期未达标准者，可根据实际情况延期转正或辞退，试用期延期时间最长不超过3个月。 3、试用期结束前一周，需填写《转正申请表》，公司根据员工试用期的表现作出相应的人事决策。 4、办理转正手续。 （四）人事关系异动： 1、员工调岗，填写《人事关系申请表》，部门经理及总经理签字，递交人事备份。 2、离职 （1）员工提出离职时，要及时沟通，了解离职原因，作为今后工作总结，优秀员工应尽力挽留。 （2）离职手续：离职人员填写《离职申请表》，直接上级和人事分别填写《离职面谈表》，人事开具《离职证明》，行政回收工作证、座位牌、查验宿舍等。 （五）附件 1、《招聘需求表》 2、《应聘登记表》 3、《面试评价表》 4、《员工登记表》 5、《新员工入职服务手册》 6、《入职欢迎信》 7、《新员工培养及考核计划表》 8、《转正申请表》 9、《人事关系申请表》 10、《离职申请表》 11、《离职面谈表》 12、《离职证明》 附件一 招聘需求表 申请日期： 年 月 日 申请职位 所在部门 需求人数 申请事由 □扩大编制 □储备人力 □内部调动 □辞职补充 □临时需求 用工方式 □全日制年/□年□非全日制(□月/□年)□实习□派遣或外包 □顾问 □男 □女 □不限 年 龄 □ 岁以下 □不限 语言要求 □英语 □其它（ ）□无 待遇范围 学 历 □ 博士 □ 硕 士 □本科 □ 大专 □ 中 专 □高(职)中 专 业 甄选方式 □ 面试 □ 笔试 □ 实际操作 希望到岗时间（与HR确认） 招聘渠道 □网络招聘 □媒体 □现场招聘 □内部轮调 □猎头招聘 □内部推荐（金额： ） □内部悬赏招聘（金额： ） 工作职责： 任职要求： 直属领导/部门负责人 人力资源部经办人/负责人 梦图总经理 面试安排： □是 □否 备注： 招聘申请由公司负责人审核批准。 申请部门需提供该岗位的岗位说明书及面试该岗位所需的岗位技能要求（包括技能和综合能力）、笔试题（根据岗位需要）。 附件二 应聘登记表 应征职位 姓 名 出生日期 年 月 日 性 别 籍贯 相 片 婚姻状况 □未婚 □已婚未育 □已婚已育 □其他 身份证号 最高学历 □中专 □大专 □本科 □研究生 联系电话 现居住地址 邮箱地址 教育背景 学历 学校名称 专业名称 学历性质 起止日期 工作经验 工作单位（从最近服务单位开始填写） 服务时间起止日期 部门及职务 待遇（元/月） 离职原因 年 月-- 年 　月 元 年 月-- 年 　月 元 过去有无 犯罪记录 □有 □无 接到通知后可报到日期 希望待遇 税前 元/月 专业资格/所获证书 请提供最近工作过后家单位的同事或领导