教职工考核办法.docVIP

闫马小学教职工综合考核办法 为全面落实党的教育方针，全面实施素质教育，强化学校管理，做到全面、合理、公正、实事求是的评价每一个教职工，充分调动和激发全体教职工的工作积极性，根据县教育局和镇教育办公室《中小学教育督导评估方案》精神，结合我校的实际，制定以下考核办法。 一、考核的基本内容 考核项目 分值（分） 责任科室 职业道德 50 工 会 教工考勤 10 教务处 教学常规 20 教务处 课外活动 15 教务处 教研成果 10 教务处 教学成绩 80 教务处 德育教育 10 政教处 工作量 15 教务处 宣传工作 10 工 会 领导考核 10 校长室 其他加分 最多加至10分 分管科室 二、备注 1、中层领导根据科室分工，在上级学期考核中所分管工作所得名次计分。 2、教师考评结果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为教师实施绩效工资分配的重要依据。 3、校委会将根据需要研究补充完善该方案。 2014年8月 教师职业道德考核意见 为加强教师职业道德建设，结合我校实际，特制定本办法。希望全体教师认真执行。 1、有下列情形之一的，该项不得分，可实行一票否决： 反对共产党的领导，参加邪教组织的； 由于教育方法不当，造成学生辍学的； 出现安全责任事故的； 体罚和变相体罚学生，经教育不改或在社会上造成严重影响的； 工作作风、生活作风不良，侮辱学生，影响恶劣的； 由于工作失职，给学校或师生造成严重损失的； 有意破坏学校或教师形象，闹不团结的。 不服从领导、顶撞领导的。 2、有下列情形之一的，扣分： （1）学校是教书育人的地方，严禁在教室、办公室和校园说不文明话，做不应该做的事如：吵架、打扑克等，每发现一次扣0.5—3分。 （2）没按时完成学校布置的任务（如上交各种材料和参加各项活动）者每次扣0.5分，敷衍了事者每次扣0.1分。拒不完成学校布置的临时性的工作可连续扣分（每拖延一天扣0.5分）。 （3）办公时间做与教学无关的事，妨碍他人工作，违者每次扣0.1分，随便串办公室，每次扣0.1分。 （4）体育教师不准穿便服上课，违者每次扣0.1分。 （5）教师上课时间不准坐讲，违者每次扣0.1分。因病等特殊情况提前告知学校领导。 （6）两操，教师要及时跟操，并站在指定位置，维持好秩序，不能随便说话，否则每次扣0.1分。 （7）值日教师必须提前到校，预备钟前打扫好办公室卫生，否则，每节次扣0.1分。 （8）测试工作（包括监考、阅卷、考场安排）教师失误或不符合学校统一要求的被通报一次扣0.5—3分， （9）教室、办公室、功能用房，放学后、节假日，关不好门窗，被风刮坏了玻璃，灯亮着、饮水机开着、电扇开着等，扣责任教师0.2分，若找不到当事人，给同室人员分别扣0.1分。 （10）学校的东西乱仍在校园内无人使用、无人管，扣使用人0.5分，扣物资管理人员0.1分。 （11）教师参加各种会议要带记录本并认真做好记录，无会议记录扣1分，政令不通，引起学生家长到校查询和上访的，一次扣2分。 （12）班级中出现影响学校声誉的事情（交通事故、体罚或变相体罚学生、损坏公物、打仗等），学校一经查出，扣班级班主任1分，扣班级任课教师0.3分。 （13）教师有权力和职责做好监督，监督领导班子的工作和教师的工作。监督查实，被采纳一次者加0.1分。 （14）对学校工作，消极的话不说，消极的事不做，否则，酌情扣0.5—5分。 （15）违反高青县教育局“十不准”要求的，如衣冠不整、穿拖鞋进课堂的扣1分；酒后进课堂和在教室、办公室内吸烟的，扣1分；在学生面前讲不文明的话、做不文明的事，扣1分；对擅自停课、误课、拖堂的，扣1分；歧视残疾、弱智和后进生的，扣1分；体罚和变相体罚学生的，扣1分；在上课期间接打电话的，扣1分；劝迫学生退学、转学的，扣1分；私自向学生收费和摊派学习资料、学习用品的扣1分；教师私自举办收费培训班和利用学生家长办私事的，扣1分。 3、有下列情形之一的，加分： （1）积极参与各项教育活动，积极为学校献计献策，根据献计多少与采纳情况酌情加0.2-3分； （2）荣获师德标兵、三八红旗手、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号的教工，镇级加2分，县级加3分，县级以上加5分。 （3）参加师德建设方面活动，积极主动视情加1-5分。 4、师德评优得分：期末组织师德评优活动，优秀（参评人数的30%左右）记53分，合格记50分，不合格记0分。评优办法参考《淄博市中小学教师职业道德考核办法（试行）》 考 勤 办 法 一、考勤方式： 1.教师一律按时到指定地点签到（不得代签）。 2.由教务处负责考勤。（分管领导随机到各办公室及教室抽查上岗情况）。 二、有关规定： 1.全勤：按规定考勤