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企业劳动用工实用法律知识问答及案例 目??? 录 ????????????????????????????????????????? 前? 言... 1 第一部分? 劳动合同订立篇... 2 问题1：员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同、缴纳社保？... 2 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？... 2 问题3：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？... 2 问题4：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？... 3 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？... 3 问题6：招聘中，录用条件是否应该明确？... 3 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？... 4 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担... 4 第二部分? 工资篇... 5 问题8：如何设计工资条款，才能保证企业的工资管理自主权？... 5 问题9：工资范围怎样确定？... 5 问题10：单位如何支付工资？... 5 问题11：劳动者在休息休假期间可否获得工资？... 6 问题12：用人单位在那些情况下可以代扣劳动者工资？... 7 问题13：用人单位在哪些情况下可以不按时、足额发放工资？... 7 问题14：试用期内，如何支付新员工工资和缴纳社保？... 7 问题15：哪些情况下，劳动者工资可以低于最低工资标准？... 8 案例2：企业依据规章制度扣减工资，合法合规得支持... 8 第三部分? 工时篇... 9 问题16：企业怎样安排劳动者加班？... 9 问题17：哪些情况下，加班时间不受法定时间限制？... 9 问题18：哪些节假日，用人单位应该给员工放假？... 9 问题19：什么是带薪年休假制度？... 10 问题20：女职工产假是怎么规定的？... 10 问题21：女职工在哺乳期享有哪些特殊保护？... 10 案例3：员工泡病假，公司强行解雇，法院判决赔偿... 11 案例4：厨师奔丧超假期，酒店未依程序辞退，被判无效... 12 第四部分? 社保篇... 13 问题22：用人单位不缴社保会带来哪些法律风险？... 13 问题23：劳务派遣人员的社会保险，应该由用人单位还是用工单位办理？... 13 问题24：给劳动者补缴基本社保时，需五险一并缴纳吗？... 13 问题25：劳动者因交通事故所致医疗费用能否由基本医保报销？... 14 问题26：用人单位如何对待为劳动者缴纳住房公积金的义务？... 14 问题27：劳动者在上下班途中发生交通事故时，用人单位如何处理赔偿？... 14 案例5：员工擅自提前下班途中死亡，是否属于工伤？... 15 第五部分? 劳动关系变更、解除与终止篇... 15 问题28：用人单位在什么情形下可以变更劳动合同？... 15 问题29：劳动者不能胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？... 16 问题30：怀孕女员工严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同？... 16 问题31：用人单位提出协商解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？... 16 问题32：用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同是否违法？... 16 问题33：经济补偿金如何计算？... 17 问题34：用人单位依据双方约定的条件终止劳动合同合法吗？... 17 问题35：劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？... 17 问题36：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，本单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？??? 18 问题37：怎样区分员工的保密义务及竞业禁止？... 18 案例6：食堂停办，厨师被辞，仲裁认定不合法... 18 案例7：单位随意变更员工岗位，仲裁败诉... 19 案例8：离退休职工发余热，获聘亦不是劳动者... 20 ?前 ????言 ? 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，与之相配套的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》也分别于2008年5月1日、9月18日施行。上述三部法律、法规，以建立和谐劳动关系为出发点，强化了对劳动者的保护力度，细化了对劳动者保护的具体内容，标志着我国对劳动者的保护进入了一个新阶段，同时也意味用人单位的劳动用工管理进入了一个新阶段。 2011年新年伊始，“用工荒”、“用工难”的报道又见诸报端，据称“用工荒”、“用工难”的现象有从沿海向内地蔓延之势。“用工荒” 、“用工难”究其经济原因，主要是相对于经济总量的快速增长和生活成本的大幅攀升，劳动者的工资收入没有太大变化，企业的工资水平难以有力吸引劳动者的加入。 解决上述矛盾，除了努力实现企业技术升级，提高效率外，我们认为规范企业用工、依法保护劳动者合法权利、同时积极维护企业的合法用工权也具有非常重要的意义。 科学合理设计企业的用工制度，依法依规防范和化