传媒与现代艺术学院教师教学工作量化管理细则（领导审核定稿）.docVIP

商丘工学校 2011-2012学年度第二学期 教 师 绩 效 考 核 细 则 传媒与现代艺术学校 二○一二年六月一日 商丘工学院传媒与现代艺术学院教师教学工作绩效考核细则 为了贯彻落实学校教育教学工作方针，强化教学管理，提高教学质量，促进专业建设与改革，进一步树立良好的教风与学风,更好的为学生服务，特制定商丘工学院传媒与现代艺术学院教师教学工作绩效考核细则。 一、考核管理小组： 组 长：蒋正华 副组长：李世领 组 员：李 娜 闫 宇 毛艳青 谈 洁 二、考核范围： 传媒与现代艺术学院全体专职教师 三、考核时间： 每学期考核一次 四、教师绩效考核细则表（下页） 传媒与现代艺术学院教师绩效考核细则 姓名： 教研室： 总分： 项目 考核指标 实际 得分 教 学 质 量 量 化 考 评 教案完整、规范，受学校表彰者此项可得满分3分，教案有问题，受教务处批评者每次扣2分，扣完为止。 3 按要求完成规定课时的教学任务2分，每周备课次数超过5次（含5次）或所教课程超过3门（含3门）另加2分。 2 记分册项目填写完整，有考勤记录 1分。（教研室评分） 1 授课计划完善合理，上交及时；教学进度，内容按授课计划、教学大纲进行2分，抽查不符者每次扣1分，扣完为止。（教研室评分） 2 作业布置符合学校规定，内容合理，批改及时、认真2分，抽查不合格者每次扣1分，扣完为止。（教研室评分） 2 听课记录上交及时，所记内容符合要求，完成规定的听课任务3分，弄虚作假者0分。（教研室评分） 3 认真评卷，给分合理，成绩单填写规范，及时上交试卷4分。 4 按时、认真监考4分，监考不准时、不认真者每次扣2分，扣完为止，以教务处简报为准。 4 试卷出题规范，难易适度，上交及时，每门课程2分，被教务处通报批评者每门次扣2分，扣完为止。 2 按时上下课，不私自调停课5分，抽查若发现违反者每次扣2分，调停课次数每学期不超过一次，超过一次每次扣1分，扣完为止，因公假调停课除外。 5 全勤5分。旷工每次扣2分，迟到、早退每次扣1分（包括校、院、教研室组织的会议和活动）；因迟到、早退、旷工被学校通报处分者扣5分；事假每次扣0.5分；扣完为止，公假、婚假、产假、丧假、病假不扣分。 5 学生测评，得分为优秀率乘以10。 管理干部评价，得分为优秀率乘以10。 教 学 建 设 专业 建设 参与校内实训室建设2分（有证明材料或学院督导组认可）。 参与校外实训基地建设5分（主要联系者且签订合作合同）。 参与教学大纲和教学计划等文件的编写，效果好，5分； 参与教学大纲和教学计划等文件的修订，效果好，2分。 教学 参加教学类比赛，获省级一等奖10分，二等奖9分，三等奖7分，优秀奖5分；获市级一等奖7分，二等奖6分，三等奖5分，优秀奖4分；获校级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优秀奖1分。分数﹦总分数÷名次。（可累计加分） 参加征文比赛，获省级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分，优秀奖3分；获市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，优秀奖1分；获校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，优秀奖0.5分。分数﹦总分数÷名次。（可累计加分） 2 实 践 教 学 双 师 素 质 具备学校规定的双师素质加2分（在被评为双师的学期绩效考核中加一次分，以后不再加分）。 积极参加企业挂职锻炼或工程实践2分。 实 训 实 习 指导课程实验认真负责，按要求及时、认真批改实验报告2分。 认真指导毕业生论文4分，抽查不合格，每人次扣1分，扣完为止。 4 为学生做专题专业讲座和素质教育讲座，经学院验收合格者（活动新闻上传网站），一次加1分（仅限主讲教师一人加分），总分不超过3分。 指导学生第二课堂活动的教师凭策划书、活动照片、活动总结、活动宣传稿等，经学院验收合格者（活动新闻上传网站），每次加2分，总分不超过4分。得分﹦总分数÷人数。 科 研 其 他 科 研 在核心期刊发表论文一篇20分，在普通CN期刊发表论文一篇5分，第一、第二作者得分按独著得分分别乘以系数0.7和0.3计算。（可累计加分） 参编教材，五万字以上（含五万字），省（部）级教材主编15分，副主编10分，参编6分；校立项建设教材主编10分，副主编8分，参编4分；其他教材主编8分，副主编6分，参编4分。五万字以下者，每万字按规定分数的20%计算。（可累计加分） 结项科研成果（以结项证书为准），国家级课题一项60分，省（部）课题一项30分，市（厅）级课题一项15分，校级课题一项10分；立项课题（以立项通知单为准）