我国国有企业人力资本价值应用研究.pdfVIP

内容提要 国有企业改革一直是我国经济改革的重要内容，二十世纪九十年代以来，建 立现代企业制度成为传统国有企业改革的目标模式。在这种模式中，非人力资本 的价值得到了充分的重视和体现，然而人力资本作为企业另一个重要的生产要素 却没有得到足够的重视，人力资本的权益一直处于悬置状态，这在一定程度上导 致传统国有企业人力资本大量外流，且这种流失有愈演愈烈之势。人力资本大量 流失从根本上消弱了传统国有企业的核心竞争能力，同时也使企业人力资本投资 受到了损失。这也是很多传统国有企业虽然改了制，但没有从根本上焕发生机和 活力的重要原因之一。 人力资本是国民经济增长的动力源泉，也是企业发展的关键要素，本文就是 以传统国有企业人力资本严重流失为切入点，以人力资本的价值研究为主线，运 用人力资本的理论，借鉴相关研究设计了一种实现人力资本产权的目的性权能一 一收益权的企业制度，使企业的人力资本和非人力资本共同享有企业剩余分配 权，同时也设计了保护企业人力资本投资权益的方法。这不仅有利于解决传统国 有企业人力资源管理上存在的问题，对于探索国有企业改革和脱困也具有十分积 极的意义。 本文结合传统国有企业人力资本形成的特点，通过对人力资本理论与实践的 研究，找到了一种传统国有企业实