二级劳动关系管理师.pptVIP

* 工作内容 能力要求 相关知识 （一）劳务派遣管理 1．能够根据有关法规与劳务派遣机构建立合作关系，订立合同，明确双方权责关系 2．能够保障被派遣劳动者的合法权益 1．劳务派遣的含义和性质 2．劳务派遣的成因 3．劳务派遣的管理 （二）工资集体协商 1．能够进行工资集体协商 2．能够根据劳动法规，参照劳动力市场工资指导价位等因素，提出各类人员薪酬标准的建议 1．工资集体协商 2．工资指导线的内容和制定原则，确定劳动力市场工资指导价位 （三）劳动安全卫生管理 1．能够编制审核劳动安全卫生预算 2．能够制定完善劳动安全卫生制度 劳动安全卫生管理制度的内容 （四）企业劳动争议处理 1．能够调解劳动争议 2．能够按照劳动争议仲裁程序处理个人和集体劳动争议 3．能够按照相关法定程序处理团体劳动争议案件 1．劳动争议概述 2．劳动争议调解和仲裁的含义与原则 3．劳动争议当事人的权利、义务和团体劳动争议的特 * 工作内容 能力要求 相关知识 （一）劳务派遣管理 1．能够根据有关法规与劳务派遣机构建立合作关系，订立合同，明确双方权责关系 2．能够保障被派遣劳动者的合法权益 1．劳务派遣的含义和性质 2．劳务派遣的成因 3．劳务派遣的管理 （二）工资集体协商 1．能够进行工资集体协商 2．能够根据劳动法规，参照劳动力市场工资指导价位等因素，提出各类人员薪酬标准的建议 1．工资集体协商 2．工资指导线的内容和制定原则，确定劳动力市场工资指导价位 （三）劳动安全卫生管理 1．能够编制审核劳动安全卫生预算 2．能够制定完善劳动安全卫生制度 劳动安全卫生管理制度的内容 （四）企业劳动争议处理 1．能够调解劳动争议 2．能够按照劳动争议仲裁程序处理个人和集体劳动争议 3．能够按照相关法定程序处理团体劳动争议案件 1．劳动争议概述 2．劳动争议调解和仲裁的含义与原则 3．劳动争议当事人的权利、义务和团体劳动争议的特 * 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 争议仲裁的含义 P380 概念：劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 特征： 仲裁主体具有特定性/仲裁对象具有特定性/仲裁施行强制性 劳动争议仲裁组织机构： P381 构成：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表。 仲裁委员会的办事机构： 劳动行政主管部门 企业劳动争议处理 * P381 * 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁的原则P381 一次裁决原则：一个裁级一个裁决； 合议原则：少数服从多数； 强制原则：受理、裁决、强制执行； 回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避； 区分举证责任原则：平等主体关系 “谁主张谁举证”；隶属关系： “谁决定谁举证”。 企业劳动争议处理 * * 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议当事人的权利义务 P381 企业劳动争议处理 * 劳动争议当事人的权利： 提起仲裁申请、答辩、变更申诉、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调节和裁决的权利； 委托代理人参加仲裁活动的权利； 申请回避的权利； 提出主张、提供证据的权利； 自行和解的权利； 不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利； 申请执行的权利。 劳动争议当事人的义务： 正当行使权利的义务； 遵守仲裁庭纪律和程序的义务； 如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； 尊重对方当事人和其他参加人的义务； 自觉履行发生效率的仲裁调节书和裁决书的义务； 按照规定交纳仲裁费的义务。 * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁程序 P383 申请和受理： 条件： 直接利害关系 明确被诉人与具体要求和理由 符合劳动争议处理规定 属管辖范围及时效 要求： 提交仲裁申诉书， 7日内给予答复：书面通知，申诉书副本送达被诉人；不予以受理通知书 15日内提交答辩书与证据。 仲裁庭审查决定撤诉，7日内仲裁决定书 * 申诉时效 60日 * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁程序 P383 案件仲裁准备： 组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，庭审前进行调解 ； 一案一庭 构成：首席+2员 要求： 4日前书面通知当事人 缺席裁决 * * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁程序 P383 开庭审理和裁决 流程： 送达开庭通知 开庭审理、申诉和被诉人答辩、当庭再调解 休庭合议 裁决 复庭宣布 要求： 原则上：亲自参加 法人 书面委托1～2名律师 监护人、依法利害关系人 指定代理人 * 裁决时效 60日 延期30日 * 企业劳动争议处理劳动 劳动争议仲裁委员会对劳动