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基础知识（二级）主讲：张 丹E-MAIL:dan_zhang2004@126.com 课程引导 企业人力资源管理师考试介绍 企业人力资源管理师各级考试定位 高级人力资源管理师（一级） 人力资源管理师（二级） 助理人力资源管理师（三级） 助理人力资源管理员（四级） 人力资源管理师考试题型 人力资源管理师考试题型 职业道德 10’ 理论知识 90’ 单选题 ： 60’ 多选题 ： 40’ 考试范围：基础知识10% + 教程90% 技能操作 100’ 简答题 ：10’×2=20’ 综合分析题：20’ ×2=40’ 计算题：20’ ×1=20’ 方案设计题：20’ ×1=20’ 论文答辩 100’ 各章节分值分布及重点题型 基础知识考试形式 分数比重： 二级：占理论知识总分的10%（约10题） 三级：占理论知识总分的20%（约20题） 考试题型（选择题） 单选（ABCD四个选项，一个正确答案） 多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案） 基础知识考试内容 基础知识涉及学科领域 经济学：宏观经济学 微观经济学 管理学：企业管理 战略管理 市场营销 人力资源管理 人力资源开发 心理学：管理心理学（组织行为学） 心理测量学 法学： 劳动法 《基础知识》培训主要内容 第一讲：劳动经济学 本章教学内容： 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 劳动力市场的均衡与均衡价格理论 就业与失业 本章考试要求 掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。 第一节 劳动经济学研究对象与研究方法 经济学研究一个社会如何利用稀缺的资源生产有价值的商品，并将它们在不同的人中间进行分配。 商品市场运行规律（功能）：供求关系决定价格机制——资源配置 劳动经济学研究劳动力市场（要素市场）现象及劳动力市场运行规律。 劳动力市场现象 劳动力市场运行规律（功能）：劳动力供给与需求决定工资（价格）与就业量（劳动资源） 劳动经济学的理论基础 劳动经济学的研究方法 劳动经济学理论基础： P1 劳动资源的稀缺性 效用最大化行为（经济分析的基本假设） 劳动经济学的研究方法：P3 实证研究方法：事实——经验判断 为什么医生比保安赚的多？ 规范研究方法：公平——价值判断 穷人必须工作才能得到政府补贴吗？ 第二节 劳动力供给与需求 劳动力：指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。P5 劳动力供给：指一定的市场工资率条件下，劳动力供给决策主体愿意且能够提供的劳动时间。(供给曲线向上) P5 劳动参与率：分析劳动供给变动的工具 劳动力供给弹性：供给量变动对工资率变动的反应程度 劳动力需求：指企业某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇用意愿和支付能力的统一。（需求曲线向下）P8 劳动力需求的性质：派生需求 劳动力需求弹性：需求量变动对工资率变动的反应程度 劳动力供给曲线（供给向上） 劳动力需求曲线（需求向下） 劳动参与率 劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率。 总人口劳参率； 年龄别劳参率； 某性别劳参率； 劳参率的生命周期与长期变动趋势：P6 15-19岁的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 两种劳动参与假说 附加性劳动力假说：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。 悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动参与率下降。 劳动力供给弹性 劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。即：ES=（△S/S）/ （△W/W） P6 ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变（例：一国劳动者已实现充分就业） ES→∞，供给无限弹性。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0（例：欠发达地区具有无限劳动力供给） ES=1，单位供给弹性。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同 ES＞1，供给富有弹性。劳