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（一）劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活 动。 劳动争议仲裁特征： 1、仲裁主体具有特定性； 2、仲裁对象具有特定性； 3、仲裁施行强制原则；劳动争议当事人一方申请即可引起劳动争 议仲裁程序的开始。 四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 (选择题、简答题) 1、劳动争议仲裁委员会的构成（国家授权） 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表 2、仲裁委员会的办事机构： 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办 事机构。 （二）劳动争议仲裁组织机构 1.一次裁决原则： 一个裁级一次裁决，不服的，可向法院起诉； 2.合议原则： 少数服从多数。 3.强制原则： 一方当事人申请，仲裁委员会即可受理； 仲裁庭调解不成时可直接裁决，无须当事人同意； 对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制 执行。 4.回避原则： 与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员应回避； 5.区分举证责任原则： 目的：保护弱势群体 在履行劳动合同而发生的争议中（反映平等主体关系间的争议）， “谁主张谁举证”； 而在用人单位处罚员工的劳动争议中（反映隶属关系的争议）， “谁决定谁举证”。 （三）劳动争议仲裁的原则 (P381简答题 选择题) ) （1）可以提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动仲裁委员会公正调解和裁决 （2）可以委托代理人参加仲裁活动 （3）可以申请回避 （4）可以提出主张、提供证据 （5）可以自行和解 （6）不服仲裁裁决可以向人民法院起诉 （7）可以申请执行 （四）劳动争议当事人的权利义务 (选择题) 1、劳动争议当事人的权利 2、劳动争议当事人的义务（P382） （1）有正当行使权利的义务； （2）有遵守仲裁庭纪律和程序的义务； （3）有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务； （4）有尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务； （5）有自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书的义务； （6）有按规定交纳仲裁费的义务。 （一）争议主体的团体性 一方是企业，一方是劳动者团体。 （二）争议内容的特定性 内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容有广泛性和整体性。 （三）影响的广泛性 如不及时或处理不当，会导致矛盾激化，发生罢工、游 行等激化行为。 五、团体劳动争议的特点（P382） 例题：简答题 简要说明劳动争议仲裁的基本原则（10 分） 答： 一次裁决原则 ； 合议原则,少数服从多数 ； 强制原则,只要一方当事人申请就可受理；调解不成 可直接行使裁决权；一方不履行仲裁裁定，可申请人 民法院强制执行。 回避原则； 区分举证责任原则 1、劳动争议双方先协商解决； 2、不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解； 3、调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁； 4、不服从裁定的，可在法院提起诉讼。 Company Logo 一、劳动争议处理的程序 (P382) 能力要求 协商 调解 裁决 判决 双方协商 企业调节 劳动仲裁 法院审理 劳动者与 用人单位 双方自愿； 自行协商； 内部解决。 司法部门； 审理判决； 强制执行。 政府劳动 行政部门； 执行仲裁； 强制仲裁。 企业内部； 劳动争议 调节委员会； 双方自愿； 内部解决。 置换 劳动争议处理的程序和机构 382页 （一）申请和受理： 30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写申请书；调解委员会征询对方当事人的意见. （二）调查和调解： 主持调解会议，查清事实、分清是非、依法公正地进行调解； （三）制作调解协议书和调解意见书： 接到申请的30日内调解成功，制作调解协议书 没有调解成功,应该制作调解意见书。 调解协议书——双方意思表示，具有一定约束力； 调解意见书——调解委员会单方意思。没有约束力. 二、调解委员会调解程序 (P383) （一）申请和受理： 7日内决定是否立案,并在7日内向申诉人发出书面通知，被诉人在15日内交答辩书和证据；决定不立案的