人力资源师基础知识关键点(终板).docVIP

基础知识关键点 第一章劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 1、劳动资源的稀缺性的属性：a.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；b.劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足；c.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 2、个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，是个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。 3、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 4、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 5、劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调整资源的配置；解决生产什么、如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 6、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并解释劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 7、劳动经济学的研究方法：a、实证研究法b、规范研究法 8、实证研究法师徒超越或排斥价值判断，只解释经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 9、实证研究法的特点：a、实证研究法的目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑。b、实证研究法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 10、实证研究法的步骤：a、确定所要研究的对象；b、设定假设条件；c、提出理论假设；d、验证： 11、规范研究法的特点：a、规范研究法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”问题；b、规范研究法是为政府制定社会经济政策服务的工具。 第二节 劳动力供给和需求 1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2、劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口比率，是衡量、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标。它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素。 3、总人口劳参率=劳动力/总人口*100%； 年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100% 4、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 5、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。用Es表示， Es= (△S/S )/ (△W/W),其中△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。 a、供给无弹性， Es=0，无论工资率怎么变动，劳动力供给量固定不变； b、供给有无限弹性，Es→∞，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0； c、单位供给弹性，Es=1.工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同； d、供给富有弹性，Es1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比； e、供给缺乏弹性，Es1.劳动力供给量变动的百分比小于工资率的百分比。 6、劳动力参与率变动趋势：a、15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；b、女性劳参率呈上升趋势；c、老年人口劳参率下降；d、25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。 7、经济周期指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 8、劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 。 9、两种劳动力参与假说前提观点：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性，不管是处于就业状态还是处于非就业状态，总是停留在劳动力市场中。 10、附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时为保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向管理：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 11、悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。（一级劳动率主要男性成年人，二级劳动率主要为中年妇女） 12、劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 13、劳动力需求是一种派生性需求，企业在劳动力的雇用上并不是简单地随产品需求变动而调整其劳动力需求。 14、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率的关系为：工资率提高，劳动力需要减少；工资率降低，劳动力需求增加。 15、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性，用Ed表示，Ed=（△D/D）/（△W/W）其中△D/