行政制度汇编 2009版.docVIP

部门岗位职责 一、办公室职责 职责内容: 1、负责检查、督促公司行政管制度；薪办理社会保障； 9、负责与政府相关的外联工作； 。编制年度财务计划和控制标准；健全财务管理，对年度预算、资金运作等进行总体控制；财务报表，为公司决策提供及时有效的监督检查财务制度、预算的执行情况公司税收年度审计工作；公司经营活动提供建议和决策支持相关的外联工作；维护公司品牌的，宣传、产品说明书组织制定销售、销售计划及量化销售目标分解销售任务； 制定、调整销售组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理问题； 根据公司招聘程序确定下来的人员，在办公室登记建档，由办公室向用人部门发放《入职通知书》。新入职员工的工资计算天数以办公室发出的入职通知书为准。未到办公室办理入职手续的人员将不视为公司员工，不发放工资。新入职员工凭《入职通知书》到用人部门报到。 三、转正 新员工的试用期为五个月（特殊情况例外），工资发放以实际天数计算。转正的员工应在转正本月提出申请，填写《转正申请表》，由部门负责人审核，于每月25日前交办公室复核，报分管副总、总经理批准，办公室归档，并存入员工个人档案，复印件送财务部计发工资。同时公司与该员工签订《劳动合同书》。 四、晋/降级 根据员工工作表现情况，经部门负责人提议，填写《员工晋级/降级表》，报分管副总、总经理批准后交办公室办理晋/降级手续。办公室归档并存入员工个人档案，复印件送财务部