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第4章 企业物质文化 一、企业生态文化 为了达到人与自然界的和谐，实现经济效益、社会效益和生态效益的统一，企业所必须具有的价值理念和以此为指导的生产经营活动所创造的一切物质成果的总和。狭义的企业生态文化是指企业所个有的生态化的价值理念等。 企业生态文化的种类 企业生态科技：核心是研究和开发无毒、无害、无污染、可回收、可再生、低能耗、低排放、高效、洁净、安全、友好的技术与产品。 企业生态道德：尊重自然生态环境，合理利用自然环境，减少生态污染等，以及权利、平等、责任、义务等各种生态道德。 企业生态法制：企业借助法规、制度对企业行为加以约束，最大限度地维护生态效益。 企业生态审美：企业把其生产行为和生态环境作为审美对象而产生的审美体验。 企业生态文化的重要性 1、人类生态足迹。“生态足迹”不断扩大的状况在工业化国家尤其严重，西方人正在以难以维持地球可持续发展的极端水平消耗资源。 2、可持续发展战略的生态文明的意蕴。它要求在伦理道德的原则下约束人类自身的不正当的行为。可持续发展的判定原则包括自然科学的原则、社会科学的原则、人文科学及人文精神。 3、生态学社会主义理论和不丹发展模式蕴涵生态文明 生态学社会主义理论宗旨是，寻找一条既能消除生态危机，又能实现社会主义的新道路。它明确指出：统治自然的观念是生态危机的最深层的根源。必须把资源的消耗限制在既可以维持生态平衡又能有效利用的限度内，必要时不惜放慢经济增长速度，以便维持人类的长期生存和稳定的经济发展。 不丹模式：就是注重物质和精神的平衡发展，将环境保护和传统文化的保护置于经济发展之上。衡量发展的标准是国民幸福总值，即政府善治、经济增长、文化发展和环境保护,而不是我们通常采用的国民经济总产值。不丹环保优先的发展道路，在国民收入增长的同时，将自然环境很好地保护起来。 4、人类发展指数（HID）的含义、意义及生态的扩充 人类发展指数（HDI，Human Development Index）：由联合国发展计划署（UNDP）在1990年首次发表的《人类发展报告》中提出来的，之后又对这一指标进行了一些修正。 由三个指标构成的，即寿命、教育程度与生活水准。 寿命以出生时的寿命预期来衡量；教育程度以成人识字率与初、中、高各级学校入学率两个指标加权平均获得（其中给予成人识字率2/3权数，入学率1/3权数）；生活水准以调整的人均GNP来表示（即人均GNP按照购买力平价和收入边际效用递减原则来调整）。 这三个指标是按0到1分级的，0为最坏，1为最好。 在算出每个指标的等级后，对它们进行简单的平均，便得到一个综合的人类发展指数。 2015年人类发展指数（HDI）排名：? ? ? 1、挪威（HDI:0.955） ? ? 2、澳大利亚（HDI:0.938） ? ? 3、美国（HDI:0.937） ? ??4、荷兰（HDI:0.921） ? ? 5、德国（HDI:0.920） ? ? 6、新西兰（HDI:0.919） ? ? 7、爱尔兰（HDI:0.916） ? ??8、瑞典（HDI:0.916） ? ? 9、瑞士（HDI:0.913） ? ? 10、日本（HDI:0.912） 企业生态文化评价的内容 1、企业生态科技状况 2、企业生态价值观 3、企业内部生态环境 4、企业生态行为规范 5、企业生态形象 企业生态文化评价的基本原则 1、科学性原则 以自然科学、生态学、经济学、管理学、统计学等科学理论为基础，符合科学规律，以取得客观、准确、公正的评价结果。 2、可持续性原则 不仅要考察当代人的发展，还要关注后代人的发展 3、经济效益、社会效益和生态效益统一的原则 生态效益是形成经济效益和社会效益的自然基础，而经济效益和社会效益则是生态效益得以改善的重要社会环境和外部条件。经济效益是社会效益的前提，社会效益是经济效益的目的。 企业生态文化建设的途径和方法 1、确立生态文化准则 （1）明确企业宗旨 （2）制定相应的行为规范与制度 2、加强生态文化教育 一是提高企业管理者的生态文化意识，二是引导企业员工接受并践行企业生态文化，三是建立健全评价和奖惩制度，发挥企业楷模的典型示范作用。 3、营造企业生态文化氛围 企业环境与企业容貌 1、企业环境： 一是企业为员工工作能够进行提提供的物质环境，如厂房、仓库、办公室等企业建筑物和生产环境等。二是企业为职工生活所提供的物质文化环境，如住宿区、食堂、购物场所、俱乐部、健身房等。 （1）工厂位置的选择 选址的三个标准： 自然条件，即便利的原料、良好的气候、适当和宜居住的地形 经济环境，即邻近市场、交通便利、有充分的公共服务等 社会因素，包括充足的劳动力供应市场、良好的治安环境和政府政策等。 工厂建筑设计 设计原则： 适合需要，即有效利用建筑基地符合制程和生产的需要，且与机器布置计划