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第四章 人员招募 第四章 人员招募 一、影响人员招募渠道策略选择因素 （一）影响招募渠道选择的内部因素： 企业经营战略 企业的社会形象和声誉 企业的发展前景 企业的管理风格与企业领导人的用人风格 企业的地理位置 企业招募的目的和现有的人力资源状况 空缺职位的性质 （二）影响招募渠道选择的外部因素 人才市场、行业薪资、就业政策和法规、区域人才供给、人才信用状况等。 二、人员招募渠道确定的原则 招募渠道的双重目的性 招募渠道的经济性 招募渠道的可行性 1、广告 南京师大附中招聘广告 南京师大附中是一所发展中的百年名校，是江苏省重点中学、江苏省模范学校。首批国家级示范高中、教育部基础教育实验基地。中国基础教育十大名校之一。 为了适应新的形势，进一步扩大优质教育资源，满足教师和学生高层次发展的需要，我校于2002年与南京江宁开发区签订了合作办学协议。在南京江宁开发区兴建占地512.5亩的南京师大附中江宁分校，建立面向国际化、现代化、示范性、实验性的教科研基地。2003年6月正式对外招生。南京师大附中江宁分校将实施的先进教育理念、科学的管理模式及灵活的用人机制。融百年名校品牌与民办学校特色于一体。为适应学校发展的需要，现面向海内外诚聘教坛精英。欢迎有志者加盟，共同创造南京师大附中新的辉煌。 一、招聘岗位 中学各科教师。 专职营养师、专职心理指导老师，网络管理员、通用技术（园艺、陶艺、汽车驾驶等） 外籍教师（英、日、德、法、韩），待遇面议。 二、基本条件 初、高中各科优秀教师。年龄40岁以下，大学本科以上学历。特别优秀的老师，年龄可适当放宽。应聘老师需身体健康、师德高尚、业务精湛、乐于奉献，具有强烈的事业心和责任心。 三、待遇 　　薪金（3万-6万）。按国家规定为受聘教师办理有关保险。 单身老师免费提供单身公寓，有家庭的老师提供100平方米左右的套房，交纳适当租金。 特别优秀者提高各种标准。 子女入学享受本校教职工待遇。 年度工作中成绩突出者，另有奖教基金给予奖励 四、事业发展 办成能充分满足学生和教师将来高质量发展需要的，在国内有重大影响、国际上有一定知名度的现代化、实验性、示范性的寄宿制中学。探索顺适应世界未来发展的新的办学理念、管理机制、育人模式。 学校还将利用先进的办学理念，灵活的用人机制，一流的生活与工作条件，国际化的教科研合作交流，特别是有利于事业高层次发展的环境，提供最优化发展空间，真正体现自身价值。 五、应聘程序 应聘者需将亲笔手书的个人简历(包括对所应聘工作的认识)，以及身份证、学历证书、普通话等级证书、职称证、能证明本人业务能力、工作业绩的有关材料复印件，同时提供两张2寸免冠照片和一张彩色生活近照,并填写下列表格。 请于2002年12月1日前寄至（或送达）学校招聘办公室（南师附中校内）。初审合格者，将通知面试。（材料恕不退回，学校负责保密） 地址：南京市察哈尔路37号　南师附中江宁分校招聘办公室　　邮编：210003 电话：(025)3469060　　　　 传真：(025)3425737???? E-mail : jn@联系人：王老师　　 中华制漆有限公司招聘广告 公司简介 中华制漆(一九四六)有限公司于1932年在香港创立，为香港制漆业的先驱，本公司于1946年重新注册组织，于1991年成为中华制漆控股有限公司(现名为北海集团有限公司)的主要附属公司，集团并于同年5月正式在香港联合交易所上市。1991年于中国深圳市沙井镇成立中华制漆(深圳)有限公司，生产各类油漆产品，厂房面积达六万平方米，为东南亚最具规模之制漆厂之一，年产量可达十三万吨。配合深圳、广州、北京、上海、武汉、成都、沈阳、南京及福州等营业部之设立，为国内客户提供更完善及快捷的销售服务。中华制漆产品营销港澳及国内，并外销往东南亚等地。公司产品种类繁多，用途多样化，包括家居装饰涂料、建筑专业涂料及工业/玩具涂料等，主要以菊花牌、长颈鹿牌、玩具牌及丹尼斯牌营销，在建筑及工业发展中贡献一分力量。 中华制漆在成长的七十多年岁月中，不仅建立公司昭著的商誉，也在香港及国际油漆市场上占一重要席位。公司除了坚持「质量与服务」的一贯原则外，亦不断的研发及引进最新制漆技术，目前公司的产品已广受社会认同及使用，并且荣获国际认可之ISO 9001质量管理体系证书及其它质量认证。在未来的日子里，我们会不断策励向前，为社会的经济繁荣和发展作出全力贡献。 招聘人员 因业务发展，现招聘如下人员： 文秘 工作职责： 1、配合、协调经理日常事务，做好工作日程安排；根据经理要求，起草有关文件、信函、报告、讲话稿等； 2、负责经理外来信息资料和内部呈阅文件的分类整理； 3、配合公司行政、人事工作的管理； 教育要求： 文秘或中文大专以上学历 工作经验要求： 1、 一年以上相关工