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第 三 章 劳动力市场的均衡 汪 伟 第一节 劳动力市场的均衡 一、古典经济学描述的均衡 包含两方面的含义： （1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等； （2）决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。 （一）局部均衡分析和一般均衡分析 （二）静态均衡分析和动态均衡分析 二、现代经济学描述的均衡 （一）一般意义上的经济均衡 （二）凯恩斯失业均衡 失业均衡这种状态，虽然不满足“变量均等”这一要求，但同样满足相互对立的任何一种力量这时不具有改变现状的动机和能力。 （三）非均衡概念 将凯恩斯的“失业均衡”、社会主义经济中的“被抑制的通货膨胀”等都概括为不同类型的“非均衡” 。具有稳固性，可以持久地存在，而不仅是一种过渡状态。 三、劳动力供求关系类型 （一）供大于求 （二）供不应求 （三）供求均衡 一个国家或地区劳动力供求均衡的标志是： （1）劳动力供给能够为社会全部吸收； （2）社会对劳动力的需求又能全部得到满足。 四、劳动力市场静态均衡的形成 S=f（W） D=f（W） 五、劳动力供求变化对静态均衡的影响 （一）劳动力供给的变化对静态均衡的影响 均衡工资率与劳动力供给呈反方向变化 均衡就业量与劳动力供给呈同方向变化 （二）劳动力需求的变化对静态均衡的影响 均衡工资率与均衡就业量均与劳动力需求呈同方向变化 （三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响 第二节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资 1、劳动力流动导致地区工资均衡 前提：完全竞争的市场结构 WAWB，导致B地区劳动力向A地区流动，从而改变了两个地区的劳动力供给。 2、资本流动导致地区工资均衡 WAWB，导致A地区资本向B地区流动，从而改变了两个地区的劳动力需求。 三、充分就业 第三节 劳动力市场的非均衡 一、劳动力市场非均衡状态 在劳动力供求既定的前提下，还有一些原因使得劳动力供求处于非均衡状态，如信息的传递速度、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策等因素。当这些条件充分具备或这些因素良好时，劳动力供给与需求就能较好地结合；这些条件或因素发生缺陷，就会使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲。 1、信息不足。 2、过度选择。 3、制度和政策因素。 二、劳动力短缺与劳动力过剩 1、劳动力短缺 二元经济的存在将劳动力分成基本上不能相互流动的城市和农村劳动力，这就限制了城市劳动力供给数量；其次，商品粮供应有限也限制了城市劳动力供给。 劳动力短缺还具有累积、溢散的效应。 累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。 溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。 2、劳动力过剩 劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。 引起隐性失业的原因有： （1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率； （2）企业追求规模增长引起的劳动囤积； （3）劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入； （4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变； （5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧下降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。 三、U—V分析 * * 均衡工资率与均衡就业量均与劳动力需求呈同方向变化； 均衡工资率与劳动力供给呈反方向变化，均衡就业量与劳动力供给呈同方向变化。 经济社会净增加产出： 结论：经济社会所有行业、部门、地区劳动力市场统一地实现均衡，劳动资源就能得到最优配置并实现产出的最大化。 两行业劳动力市场各自均衡的条件下，经济社会统一的劳动力市场却是不均衡的。 B行业劳动力向A行业劳动力市场流动。 L W W L O O A地区 B地区 DA DB We WA WB SA SA’ SB’ SB We LeA LA LB LeB L W W L O O A地区 B地区 DA DB We WA WB SA DA’ DB’ SB We LeA LA LB LeB 均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是所谓的摩擦性失业。均衡失业率u*的高低反映了劳动力市场资源分配机制的效率。即u*高则摩擦性失业多、效率差；u*低，则效率高。 V U 供—求 e u v 充分就业 u* 职位空缺曲线 失业曲线