劳动合同单方解除制度的分析研究.pdfVIP

摘要 基于劳动力资源的合理配置和优化组合以及合同自由的原则，法律赋予用人 单位和劳动者以单方解除劳动合同的权利。但劳动合同毕竟不是一种完全意义上 的合同，劳动合同的双方当事人即劳动者与用人单位之间的地位并不平等，劳动 者无论是在经济上，还是在信息技术等方面均处于明显的劣势，“资强劳弱是 劳动关系产生后的自然状态。为了平衡双方地位，维护劳动者的合法权益，西方 各国的劳动法都在不同程度上采取倾斜保护劳动者的立法模式，在劳动合同单方 解除制度中，对用人单位的解雇权予以一定的限制。我国《劳动法》颁布于市场 经济体制建立之初，对劳动合同单方解除制度认识不足，设计也比较粗放。随着 劳动关系及各种社会关系的发展，劳动合同单方解除制度所存在的缺陷日益明 显。《劳动合同法》的颁布和实施后，社会各界对劳动法律的关注达到了前所未 有的高度，《劳动合同法》尽管治愈了《劳动法》规定中的一些硬伤，但同时也 留下了遗憾。 本文分为四个部分来介绍、阐明劳动合同单方解除的相关理论及其法律意 义；我国的立法现状；劳动合同单方解除制度在我国的构建与发展；西方各国如 英、美、法、德、日本及中国的台湾、香港等发达国家与地区在劳动合同单方解 除制度中的先进做法，包括对用人单位的解雇权在条件、程序与法律后果等方面 都有具体可行的规定，以切实保护劳动者的劳动权与生存权；我国劳动合同单方 解除制度中倾斜与平衡的适用以及完善这--N度的立法思考。 本文以解除原因是否存在过错为标准，将劳动合同单方解除分为无过错解除 与有过错解除两大类，分别加以阐释。通过对《劳动法》和《劳动合同法》相关 规定的对比、中外立法的对比以及具体案例的分析，总结我国现行劳动立法的进 步与不足之处，并提出相应的完善建议。 关键词：劳动合同单方解除劳动者用人单位 中图分类号：D922．52 Abstract of isall Labor Theunilateralrevocation laborcontract of part system important allocationofthelabor ContractLaw．Itbasesonthe ofthereasonable principles andfreedomofcontracts．Laborcontractisnot force，the combination optimum a statusofthetwo oflabor contractafter parties contract, complete a11．Actually,the unitand areininferior whetherin laborer,is positions employing unequal．Laborers weaklaborer orinformation．Theof and isa economy phenomenonstrongcapital natural