多元统计分析与运用解析.doc

密号研究生请勿填写 山东理工大学研究生课程考试 答 题 纸 题号 分 数 阅卷人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 总分 姓 名 学 号 专 业 考 试 科 目 考 试 时 间 注意：此半页研究生请勿填写 基于因子分析的H公司人才流失原因分析及对策研究 摘要：基于目前由于企业人才流失严重，给企业带来巨大损失的这种现状，本文通过笔者在H公司人力资源部实习和查阅相关文献资料的基础上，首先对人才流失的相关理论进行了梳理和研究，在此基础上，结合H公司的实际情况，对H公司的流失人才的资料进行统计，借助SPSS对收集的数据进行因子分析，对该公司的人才流失现状进行了系统的分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼避免流失的，减少企业流失，促使企业健康、平稳发展。当今日益激烈的市场竞争中，企业竞争关键在于人才的竞争。面对当前部分企业流失严重的问题，如何留住、扭转流失