餐饮连锁企业薪酬探究-铭泽解析.docVIP

学 号： 本科毕业论文（设计） 餐饮连锁企业薪酬探究 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：铭泽 指 导 教 师： 二○一四年六月 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归本人所有。 本人签名：______________ 日期：_______________ 摘 要 随着经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，要想获得长久持续发展，除了自身的技术及经济实力外，更重要的是人才的竞争，这就需要科学的人力资源管理体系作为保障。企业在追求利益最大化的时候，同时应该关注员工的收益，做到以人为本，减少人才流失带来的损失。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，合理公平的薪酬体系不仅能吸引优秀的人才、激发员工的工作热情，而且能为企业创造巨大的价值确保企业目标的，企业持续发展的要求。在人力资源管理当中作为重中之重，但在很多企业最薄弱的环节我国企业是民营的