文化传媒公司员工日常行为规范.docVIP

xxxx文化传媒公司 员工日常行为规范 （试行） 一、严格遵守国家法律法规和社会公德，认真执行公司纪律制度和业务规范，认同并自觉践行公司经营管理发展理念。 二、忠于职守，爱岗敬业，诚信奋进，努力提升自身职业素养和工作技能技巧；积极思考，认真负责，勇于创新和担当，协作互助，良性沟通，超额完成工作目标任务，工作出现差错延误需按损失赔偿。 三、服从管理和安排，维护公司和客户利益，主动参与公司经营管理，积极向公司提出合理化建议和经营管理创意；不得煽动闹事和传播谣言，不得中伤诋毁公司和他人信誉，工作时间私人会客不得超过10分钟。 四、随时保持仪容仪表端庄得体，个人卫生干净整洁无不良嗜好，规范穿着统一工作制服和佩戴工作牌证；注重礼貌礼仪，微笑服务，热情大方，态度诚恳，尊重客户、同事和上司。 五、维护保持工作场所和公共区域清洁卫生，整理维护工作台面和设备用具，规范收纳保管客人物品、个人物品和陈列物品；最后离开工作场所的人为设备和财物的安全责任人。 六、规范使用公司设备设施，节约能源和材料，保护公司财物安全，严守公司技术和商业机密，不得利用公司资源做私人事件。 七、规律作息，按时上下班，工作时间保持精力旺盛、精神饱满，不做与工作无关的事，不带与工作无关的人及宠物进入工作场所，不得饮酒后上班，不得在公共场所及办理业务事务时吸烟。 八、认真填报工作表格，及时进行工作请示汇报，工作交接跟进清楚全面，按时按要求参加公司会议和学习培训，主动发言、善于分享工作经验和学习心得，努力塑造和发扬团队精神。 违犯以上规范者视其情节轻重及整改效果，由部门经理、业务总监、行政总助、总经理分别给予通报批评、10元—500元罚款、辞退、开除等处分。 考勤制度 （试行） 一、 公司采取定时工作制及不定时工作制两种作息制度，董事长、总（副总）经理、总监实行不定时作息制，其余职员实行定时作息制。 （一）实行不定时作息制职员根据工作需要决定作息时间，离开办公地开展工作时需保持联系畅通并向行政总助备案。 （二）定时工作制作息时间：公司规定所有员工每日工作时间8小时。 正常作息时间：早班08:30-12:00，13:30-18:00； 晚班12:00—20:00 营销业务部人员分早晚班轮流倒班，其他岗位按早班时间作息。外勤作业由部门经理根据工作需要临时决定上下班作息时间（每天保证工作时间不低于8小时），但需向行政助理告知备案。 二、作息考勤规定： 1、每天按规定时间准时上、下班并亲自打卡或点名考勤；外勤人员确实无法打卡，由行政助理进行详细登记备案，月底核查。 2、临时离岗：因工作衔接、业务办理需离岗10分钟以上者，离开岗位前需报经部门经理同意，部门经理离岗需报行政总助备案。 3、员工加班或部门安排加班需报经业务总监批准，公司安排统一加班需报业务总监和总经理同时批准。未经批准的加班时间及管理人员临时加班不得统计核算加班费用补贴。 4、超过规定作息时间未到岗为迟到，未到规定作息时间或当期事务未完成离岗视为早退，迟到早退超过30分钟视为旷工。 三、休假规定： 1、员工每工作周享有带薪休假一天，每月正常休假合计4天，由员工本人至少提前1天申请并按规定程序审批同意后方能休假。 2、每年法定节假日休假共11天：其中元旦节１天；春节3天；清明节1天；五一国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。假日当天不放假，按公司及部门规定的时间内补休，因公无法补休的当月计发加班工资。 3、员工连续工作每满一年，当年无旷工及超假现象，各项工作目标完成良好，享受带薪年休假1天，最高不超过7天。经个人申请、部门审核、总经理或业务总监批准于每年3月至9月内一次性安排休完，因公未休按加班计，自愿放弃休假的不计加班。 4、国家规定的其他节假日，根据实际情况另行统一安排。 5、员工生日当天享受休假1天，因公未休安排当月补休，放弃休假不予补贴。 6、男、女正式员工享受婚假3—7天；直系亲属丧假3—7天。需提供相关证明手续由部门经理核实经总经理审查审批。 7、连续工作一年以上在劳动合同期内的女员工可享受产假90—120天。假期内无工资。男员工配偶生产期间可享受3天陪护假。 8、单次请休假不得超过7天，一个月内请休假不得超过10天，一年内请病事假累计不得超过30天（不包括正常休假天数）。 9、员工休假前需协调安排及交接好相关工作，不得影响正常工作开展，休假人员休假期间随时保持有效联系，如有紧急事项或必须本人处理的工作，休假人员必须无条件及时返岗进行处理，否则视为旷工。 10、星期六、星期日和公假日期间原则上不批准休假，确因特殊情况申请休假，在不影响工作正常开展的情况下（当日无客户预约业务、无外场活动、无会议和学习培训安排）需经部门审核同意、业务总监按特假审批，每个部门必须保证足够的值班人员