中小企业员工管理存在的问题及其对策研究 正文.docVIP

宁波广播电视大学行政管理专业 本科毕业论文 中小企业员工管理存在的问题及其对策研究 学生姓名： 学 号： 指导老师： 专 业： 年 级： 学 校：宁波广播电视大学 2015年 5月 目 录 一、A企业简介 （一）A企业的成立背景 （二）A企业人力资源状况 二、A企业员工管理存在的问题 （一）A企业员工管理意识中存在的问题 （二）A企业发展过程中员工管理方面存在的问题 三、加强中小企业员工管理的措施 （一）加强企业员工管理意识建设 （二）完善企业激励措施，加强和规范企业员工管理 （三）加强企业团队建设 四、结语 中小企业员工管理存在的问题及其对策研究 内容摘要：在企业的生存与发展过程中，人才也即人力资源起了关键性的作用，无论是大企业还是小企业的发展与壮大都离不开其中最活跃的因素——人力资源。人力资源已被当今企业认为是企业中最重要、最活跃、最具有创造价 值的资源。良好的人力资源管理对企业的人力资源进行科学合理的配置与开发起着指导和铸造作用。 关键词：中小企业 员工管理 人力资源 一、A企业简介 中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，有