关于我国国有企激励与约束机制的研究.pdfVIP

F互52828 摘 要 (随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的发展，要求国有企业建立现代企业 制度，以增强国有企业在国内外市场上的竞争力，适应不断变化的经济形势。而更本质 的是，要求国有企业建立一套行之有效的激励与约束机制，对广大经营者提供足够大的 激励。因而，激励与约束机制的建立，不仅是现代企业制度理论所关注的核心问题，而且 也成为当前中国深化国有企业改革、促进国有企业发展所面临的一项十分重大而紧迫的 一：j：务。 本义结合国内外的有关理论和实践，分六个部分，就我国国有企业的激励机制与约 采机制进行了比较系统的研究：走夺炙分吉柳分： -移一部分，以“年薪制：我国国有企业激励机制的尝试”为标题，在评介国外年薪制的 ；静¨j，分析了年薪制在我国尝试的得与失，提出了我国推行年薪制中出现的7个的问 题。 第二部分，以“股票期权制(上)：西方国家普遍实行的激励机制”为标题，重点讨论了 美国对企业主管给予股票期权的激励机制，抽象出对经营者实施股票期权激励的4个好 处。 第三部分，以“股票期权制(中)：我国国有企业物质激励的新机制”为标题，探讨了股 襞期权激励的理论基础及其在我国国有企业的适用性，总结了我国对经理实施股票期权 j毫{j_f5的实践及特点 第四部分，以“股票期权制(下)：在我国有待完善的激励机制”为标题，针对我国股票 期权制试点中出现的问题，提出了完善我国股票期权激励机制的建议。 第五部分，以“委托代理制：我国国有企业精神激励的新机制”为标题，在阐述委托代 理制一般原理的同时，就我国开展爹捶毽望塑进行了理论分析。 第六部分，以“监督与约束机制：我国国有企业应加快建立的最根本机制”为标题，研 ’’：’了我国国有企业约束软性化的不良后果，提出了加快建立有效的监督约束网络的建 ^。’ 第七部分，以“制度文化：企业激励机制与约束机制的衍生”为标题，立足企业文化建 ：。二。．；研究r激励的文化机制与约束的文化机制。 ABSTRACT andMarket—Orientin Withthe ofeconomicreforn2s Economy developments system essentialforthestate—owned toestablishthemodem China，it’S enterprises andabroadmarketsand in to their inhome svstemorder abilities adapt strengthcompetitive the essentialforthe economicconditions more beingchangedconsistently．Furthermore，it’s incentiveandconstraint．Itcan state—owned tobuildasetofeffective of enterprises systems to SOthat the ofincentiveand muchincentive se