医生职业紧张、业倦怠与抑郁倾向和工作满意度研究.pdfVIP

目 录 一、摘要 中文论著摘要…………………………………………………………………l 英文论著摘要…………………………………………………………………4 二、英文缩略语……………………………………………………………………7 三、论文 前言…………………………………………………………………··………·8刖舌……………“……………………………………………………………’8 研究对象与方法………………………………………………………………lO 结果……………………………………………………………………·……··14 讨论……………………………………………………………………………30 结论………………………………………………………………………”…·36 四、本研究创新性的自我评价……………………………………………………38 五、参考文献………………………………………………………………………39 六、附录 综述……………………………………………………………………………42 致谢……………………………………………………………………·……··59 个人简介………………………………………………………………………60 IIIII I III I IllI IIIIII III Y1892470 ·中文论著摘要· 医生职业紧张、职业倦怠与抑郁倾向和 工作满意度研究 刖 菁 近年来，医生因职业紧张和职业倦怠所致的抑郁倾向和工作满意度下降越来 越引起学界和社会的广泛关注。医生群体的身心健康状况下降势必导致其工作绩 效和医疗服务质量的下降。国外一些研究表明，医生的职业紧张和职业倦怠程度 较高，抑郁倾向明显。国内对职业紧张研究起步较晚，近年来的研究发现医生的 职业紧张、职业倦怠和抑郁的发生呈现升高趋势，当前医生的工作满意度不高， 但对于四者间相互作用的研究不多。本课题组在2008年对辽宁省20家医院的医 务人员调查发现，职业任务、职业紧张反应、抑郁症状和工作满意度之间存在直 接和间接作用关系。 本次研究目的是分析医生工作满意度和抑郁倾向的影响因素，阐明医生职业 倦怠、职业紧张、抑郁倾向和工作满意度之间的相互作用机制。研究结果对于促 进我国职业心理学发展具有重要的理论意义，对于有效预防医生因职业紧张、职 业倦怠和抑郁倾向的发生以及提高医生工作满意度和医疗服务质量具有一定的现 实意义。 本研究根据以往的文献分析和课题组前期研究基础提出如下假设模型： 假设l：职业紧张变量和职业倦怠变量对工作满意度各个维度及抑郁倾向有显 著的影响； 假设2：社会支持作为正向调节变量可以提高工作满意度； 假设3：工作要求．自主模式和付出．回报失衡模式联合应用对职业倦怠、工作 满意度和抑郁倾向有较好的预测作用； 假设4：职业倦怠和工作满意度在职业紧张和抑郁倾向的关系中起着中介作 用；职业倦怠在职业紧张和工作满意度的关系中起着中介作用；工作满意度在职 业倦怠和抑郁倾向的关系中起着中介作用。 按照假设模型和前期工作基础，本次调查设计内容包括医生的一般情况调查、 职业紧张、职业倦怠、抑郁倾向、工作满意度和焦虑的调查。本文主要针对医生 的职业紧张、职业倦怠、抑郁倾向和工作满意度调查结果，依照“职业紧张．职业 倦怠的中介影响．工作满意度和抑郁倾向的假设思路，建构“职业紧张．职业倦怠 ．工作满意度．抑郁倾向理论模型，并通过结构方程模型对理论假设模型进行验证。 对象与方法 以辽宁省6个城市7所三甲和二甲医院的1300名医生为研究对象，应用工作 郁自评量表(CES．D)和明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量医生的职业紧张、职 业倦怠、抑郁倾向和工作满意度，采用医生基本情况调查问卷收集人口统计学信 整理和统计分析，利用分层回归分析确定各个自变量对因变量的解释力，应用结 构方程模型软件AMOS7．0验证职业倦怠在职业紧张和工作满意度及抑郁倾向之 间的中介作用。