XX事、财务、办公管理制度》(41页)分析.doc

人事管理制度 第一章 总 则 第条 本规则依据组织规程的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第条 凡本员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用 第条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 （二） 主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长——由主管主任任免或主管主任提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 第条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 第条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 第条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用