浅析国有企业人资本管理.pdfVIP

Y 8181 7z 内容提要 l f世纪之交，在我国国有企业改革的攻坚阶段和发展的 关键时期，党的十五届四中全会胜利召开了。全会通过了 《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决 定》，本文紧紧围绕《决定》的有关精神，除考虑“从入 到出”这个传统人事管理过程外，更重要的是把人看成是 能动的，是一种可以开发的资源。寸∥ 人力资源管理包括对整个社会各阶层，各类人员有效 开发的宏观管理和对企业员工的选择、培训、考核(包括 升降和奖惩)等微观管理。本文从人力资源开发与管理的 理论出发。通过对我国国有企业人力资本状况的分析和人 力资本对经济增长贡献的实证分析，指出国有企业的发展 必须加强人力资本管理。文章还通过对我国国有企业人力 资本不足的主要原因的分析，提出了加强国有企业人力资 本管理的必要性和一些具体做法。 人力资本管理是国有企业面临的一个重要课题．它关 系到我国国民经济能否持续、稳定发展的问题。这一问题 的研究，本文仅作了一些粗浅的探讨，研究还有待进一步 深入。 关键词：人力、资本、经济增长 Abstract Committee the of fourth Sessionof 15thCentral The Plenary adecissiononsome theComunistofChinamade important Party the and ofstate——owned of reform enterpris— problems development withthe thisarticle e8．Centredonthe concerned decission，in gist humanis asanother canbe resource，which regarded developed． the resoruce includeseffective Human management macroscopic aswellthemac— alltheclassesandkindsof as of persons management rocosmic ofthe staffsuchaselection，train—