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《劳动争议仲裁委员会办案规则》 集体劳动争议，狭义上看，仅指劳动者一方在三十人以上的劳动争议。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，职工一方在30人以上的集体劳动争议适用特别程序。 案件特别审理规定： 第三十六条 职工一方在三十人以上的集体劳动争议适用本章规定。 第三十七条 仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭。 第四十一条 仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与企业代表召开协商会议，在查明事实的基础上促成当事人自愿达成协。调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力 调解或协商未能达成协议的，仲裁庭应及时裁决。 2、权利争议和利益争议（按劳动争议的性质） （1）权利争议：指基于法律法规、集体合同和劳动合同的规定，劳动关系当事人就权利的存在与否、有无受到伤害或有无履行债务等发生的争议。权利争议涉及对劳动法律法规、劳动合同和集体合同的解释与适用，围绕着既定的权利发生，又称为法律争议。 三、劳动争议仲裁 （一）劳动争议仲裁的概念 （二）劳动争议仲裁的机构 （三）劳动争议仲裁的管辖 （四）劳动争议仲裁的时效 （五）劳动争议仲裁的程序 （六）劳动争议仲裁的期限 （七）劳动争议仲裁的具体制度 （一）劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对当事人解决的劳动争议进行审理并裁决的活动。 特点： 公正性：劳动争议仲裁委员会由政府、企业、工会三方代表组成 及时性：程序简单，快捷效率 强制性：劳动争议诉讼的前置程序 （二）劳动争议仲裁的机构 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、社区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不安行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会是由代表政府的劳动行政部门、工会代表和企业方面代表组成。三方的代表人数相等且总和必须是单数，以便于仲裁委员会在做出决定时采取少数服从多数的原则。——三方原则 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 1、仲裁庭： “一案一庭”原则 独任制 合议制：3名或3名以上单数 2、仲裁员：兼职和专职 《劳动争议调解仲裁法》第20条： 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。 （三）劳动争议仲裁的管辖 劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议仲裁委员会之间审理劳动争议案件的分工和权限。具体而言，是明确劳动争议发生之后，当事人应当向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，哪个劳动争议仲裁委员会有权受理该项劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国的劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动争议仲裁委员会之间是相互独立的，不存在隶属关系。 劳动争议仲裁的管辖：主要实行地域管辖 1、地域管辖：以行政区域作为管辖范围的标准 一般地域管辖：合同履行地或用人单位所在地 特殊地域管辖：法律特别规定，如：争议企业和职工不在同一区域，由工资所在地仲裁委管辖 专属管辖：我国公民和境外企业签订的劳动合同，履行地在我国领域的，由合同履行地仲裁委管辖；外商投资企业由设区的市一级仲裁委管辖 2、级别管辖：各级仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限 区（县）一级：管辖本区普通争议 市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议 省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动仲裁工作 （四）劳动争议仲裁的时效 现行法律规定我国仲裁时效的期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一年的一般时效存在例外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间不受一年期间的限制，但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1、仲裁时效的中断 当事人一方向对方主张权利 当事人一方向有关部门请求权利救济 对方当事人同意履行义务 2、仲裁时效的中止 不可抗力 无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 （五）劳动争议仲裁的程序 申请与反申请→受理→开庭前的准备→开庭→做出裁决→制作开庭笔录 其中，做出裁决分为两种，分别为一裁终局和仲裁前置。 1、一裁终局一裁终局是指劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁庭的裁决后即行终结。一