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北京市劳动合同管理规定 浪潮　于彬彬 电话2004年11月 目录 1.订立劳动合同的注意事项 2.变更劳动合同的注意事项 3.解除劳动合同的注意事项 4.终止与续订劳动合同的注意事项 5.经济补偿注意事项 6.相关案例研讨 1.订立劳动合同的注意事项 1、劳动关系是什么时间建立的？ 签定劳动合同 到单位上班之日 试用期结束 1.订立劳动合同的注意事项 2.劳动合同应该包括什么内容 (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)社会保险； (六)劳动纪律； (七)劳动合同的终止条件； (八)违反劳动合同的责任。 1.订立劳动合同的注意事项 3.劳动合同的期限分为几种 固定期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限 1.订立劳动合同的注意事项 4.什么样的情况可以签定无固定期限劳动合同？ (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； (二)复员、转业退伍军人初次分配工作的； (三)建设征地农转工人员初次分配工作的； (四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的； 1.订立劳动合同的注意事项 5.试用期的时间有什么规定？ 6个月－－15日 1年－－30日 2年以上－－不超过6个月 6.试用期超过以上规定怎么办？ 改正试用期 按照非试用期的工资标准支付工资 7.劳动合同只约定试用期未约定合同期怎么办？ 协商约定 协商不一致的，按试用期推算合同期 1.订立劳动合同的注意事项 8. 解除劳动合同的提前通知期最长几个月？ 6个月 可以采取脱密措施 9.员工提前解除劳动合同的违约金最高是多少？ 违约金是由个人与单位约定的 违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额 协商一致可不收 1.订立劳动合同的注意事项 10.劳动合同的生效时间有规定吗？ 当事人的签字 盖章的时间 最后一方签字或盖章的时间 1.订立劳动合同的注意事项 11.哪些劳动合同无效 (一)违反劳动法律、法规的； (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的； (三)内容显失公平的； (四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 1.订立劳动合同的注意事项 12. 有事实劳动关系，但未签定没有劳动合同，用人单位可以解除劳动关系吗？ 不能 协商合同期限 协商不一致的，至少签定一年 1.订立劳动合同的注意事项 13.什么是无效劳动合同？ 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。 确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。 2.变更劳动合同的注意事项 1.什么情况下可能变更劳动合同？ 双方协商一致 订立劳动合同时依据的法律、法规、规章发生变化的 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 2.变更劳动合同的注意事项 2.用人单位合并或分立时，原来的合同是否作废？ 有效 由继承权利义务的用人单位履行 用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称 3.解除劳动合同的注意事项 1.什么情况下用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 3.解除劳动合同的注意事项 2.什么情况下用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.解除劳动合同的注意事项 3.以下八种人不能随便裁： 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 应征入伍，在义务服兵役期间的； 复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的； 建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 在同一单位连续工作满1