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培训 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 健康检查 用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 禁忌 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业; 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 职业病诊断 用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地 职业病诊断机构应当接诊 对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的, 向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 职业病鉴定 当事人对职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 对设区的市级职业病鉴定结论不服的,可以在接到鉴定书之日起十五日内,向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 特殊保护 不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 五、休息休假 年休假 探亲假 婚丧假 女职工三期 事假 年休假 连续工作1年以上 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 单位不能安排休年休假，职工同意不休的，支付300%的工资 年休假 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假10天 已满20年的，年休假15天 年休假 职工新进用人单位且符合规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 ??? ?前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 年休假 折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 ???? 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 年休假 李某于2013年1月1日开始在甲公司参加工作，2014年6月3日离开甲公司，李某未享受2014年年休假。则： 甲公司应支付未休年休假报酬天数为： (180÷365天)×5-0= 2.5=2天 年休假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：?????（一）寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；?????（二）事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；?????（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；?????（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；?????（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 探亲假 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工 探亲假假期包括公休假日和法定节日在内。 探亲假 与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的，每年给予一方一次,假期三十天。 与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的：未婚每年给假一次,假期为二十天；自愿两年探亲一次的为四十五天。已婚职工探望父母的,每四年一次,假期二十天。 婚丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 婚丧假 晚婚：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚 职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天 女职工三期 产假： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 实行晚育（24周岁）的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。 女职工三期 哺乳假： 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 待遇 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 特殊保护 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,